У вас появился вопрос, но нет времени разбираться в проблеме? Наши эксперты за два рабочих дня подготовят полный аргументированный ответ. Отправьте вопрос эксперту в два клика.
Николай Нокс
ведущий юрист-эксперт группы экспертной поддержки Системы Культура
Предлагаем вашему вниманию топ-10 вопросов экспертам в августе.
Возможно ли издать приказ об изменении трудовых обязанностей задним числом
Задним числом оформлять трудовые отношения и изменение трудовых обязанностей рискованно. Приказ должен издаваться до начала соответствующей работы.
Если дополнительная работа фактически уже выполнялась, нельзя просто «узаконить» ее одним приказом задним числом. Необходимо отдельно оценить, какие документы должны были быть оформлены, имеется ли письменное согласие работника и подлежит ли уже выполненная работа оплате.
Дополнительная работа в порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выполняется только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК).
Можно ли уменьшить новому работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Да. Уменьшить количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день можно, но нужно соблюдать процедуру в зависимости от конкретной ситуации.
Лучше всего это делать пока трудовой договор с новым работником еще не заключен. Тогда можно установить меньшую продолжительность дополнительного отпуска, но не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК). Если в ПВТР указана увеличенное количество дней допотпуска, нужно предварительно изменить ПВТР.
Если новый работник уже принят на работу, то ситуация усложняется. Уменьшить количество дней дополнительного отпуска в одностороннем порядке нельзя. Это ухудшение условий трудового договора. В таком случае придется либо заключать допсоглашение с согласия работника, либо проводить процедуру в одностороннем порядке по статье 74 ТК, но это более сложный и рискованный вариант.
Надо ли оформлять пособие по уходу за ребенком работнице, если такое пособие уже получил другой член семьи
Если пособие уже назначено и продолжает выплачиваться одному члену семьи, другому родственнику пособие повторно не назначат.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет любой член семьи, который фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка (ст. 256 ТК, п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, взять отпуск и получить пособие по уходу вправе только один из них (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 45 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н).
Может ли быть дополнительный день отдыха донора выходным днем
Нет. Дни отдыха, которые положены сотруднику в связи со сдачей крови, необходимо предоставлять именно в рабочие дни. Дополнительный день отдыха означает, что сотрудника в этот день освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Поэтому предоставить дополнительный день нужно в рабочий день сотрудника. Если этот день и так является выходным для сотрудника, то фактически сотрудник не отдыхает.
У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Использовать дополнительный день отдыха сотрудник может не позднее одного года со дня сдачи крови. Также он вправе присоединить такой день к ежегодному отпуску. Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем.
Входит ли период отстранения от должности по решению суда в стаж, дающий право на отпуск
Нет. Весь период отстранения независимо от его срока не входит в стаж, дающий право на отпуск. Исключение составляет случай отстранения сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр не по своей вине (ч. 2 ст. 121 ТК).
Пункт предусматривает, что Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Период отстранения директора от должности по решению суда на время следствия − это как раз случай освобождения от работы без оплаты в соответствии с законодательством (ст. 76 ТК).
Как отозвать сотрудника из отпуска
Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, получите его согласие. Затем оформите приказ об отзыве, составьте его в произвольной форме. Согласуйте с работником дату начала неиспользованной части отпуска. Ознакомьте с приказом работника, который выходит из отпуска, и ответственных за исполнение данных в приказе лиц под подпись.
Занесите сведения об отзыве и переносе неиспользованных дней в график отпусков и личную карточку сотрудника. Оставшаяся часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК).
Могут ли преподаватели ДШИ получить статус Ветерана труда
Да. С июля действует Указ Президента РФ от 20.07.2026 № 498 «О дополнительных мерах поддержки учителей». Документ предусматривает присвоение звания «Ветеран труда» при наличии не менее 25 лет общего стажа педагогической работы.
Хотя в названии Указа используется слово «учителя», его действие распространяется на более широкий круг педагогических работников. В тексте документа говорится о «общем стаже педагогической работы».
Преподаватели ДШИ являются педагогическими работниками, так как их деятельность направлена на обучение и воспитание детей в сфере культуры и искусства. Следовательно, их педагогический стаж, наработанный в ДШИ, идет в зачет для получения звания.
Вправе ли директор отказаться увольнять сотрудника без двухнедельной отработки
Да. У директора есть право не увольнять сотрудника, если не соблюден двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
Работник может уволиться без отработки, если учреждение на это согласно. Кроме того, работника необходимо уволить без отработки, если:
Он не может работать дальше (вышел на пенсию, зачислен в образовательное учреждение и т. п.).
Нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Можно ли сократить основную должность, которую занимает работник являющийся членом избирательной комиссии
Нет, нельзя. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя членов избирательных комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий или членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ). Увольнение при сокращении численности или штата работников организации является ...