С 11 августа 2025 года в ТК ввели обязанность сохранять средний заработок за второй и третий месяц после увольнения даже при наличии совместительства
С 11 августа 2025 года в ТК ввели обязанность сохранять средний заработок за второй и третий месяц после увольнения даже при наличии совместительства
Дополнили статьи 178 и 318 ТК гарантиями для совместителей. Если они уволились с основного места работы в связи с ликвидацией или сокращением, то, несмотря на наличие работы по совместительству, им нужно платить средний заработок на период трудоустройства.
Новые правила не распространяются на ситуацию, если происходит сокращение или ликвидация по месту работы по совместительству, при этом сотрудник продолжает трудиться по основному месту работы. В данном случае совместителю положено только выходное пособие при сокращении или ликвидации, а средний заработок на период трудоустройства ему не платят, так как он трудоустроен по основному месту работы (письмо Минтруда от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309).
Поправки в ТК действуют с 11 августа 2025 года. Но правила для совместителей начали применять раньше – с 25 ноября 2024 года в связи с постановлением Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П. Судьи обязали законодателей внести поправки в Трудовой кодекс, а работодателей – выплачивать средний заработок на период трудоустройства тем работникам, которые на момент увольнения с основного места работы заняты по совместительству.
До начала действия постановления Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П уволенного работника считали трудоустроенным, если он продолжал работать по совместительству. На этом основании средний заработок за второй и третий месяцы ему не платили. Данную позицию поддержал Роструд в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.