Как платить минимальные страховые взносы за директора с 2026 года

В рекомендации – алгоритм, как рассчитать и платить минимальные страховые взносы с зарплаты директора. Получите таблицу выплат, которые нужно сравнить с МРОТ, примеры расчета минимальных взносов, решения для нестандартных ситуаций.

Владислав Лабутов

начальник отдела управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС

С 2026 года установили минимальный размер страховых взносов за руководителей с выплатами меньше МРОТ. Однако обязанность их уплаты ввели не для всех. Чтобы рассчитать взносы, воспользуйтесь алгоритмом.

1. Определите, обязана ли ваша организация платить минимальные взносы.
2. Сложите выплаты директору, исключите необлагаемые.
3. Сравните сумму с МРОТ.
4. Рассчитайте взносы по тарифу вашей организации.
5. Скорректируйте расчеты, если директор работал не весь месяц.
6. Отразите выплаты в отчетности.

Случаи уплаты

Минимальные страховые взносы в ИФНС обязаны платить коммерческие организации, когда зарплата и другие облагаемые выплаты директора ниже МРОТ. Некоммерческие организации, а также ИП с наемными директорами платят страховые взносы без учета указанного минимума (п. 1 ст. 421 НК). Для взносов на случай травматизма не устанавливали обязанность платить минимальные взносы с зарплаты директора. Редакция Системы выяснила в СФР, что поправки по данным взносам не планируют.

Минимальные страховые взносы установили для директоров, генеральных директоров – тех, кто является единоличным исполнительным органом коммерческой организации (п. 1 ст. 421 НК). Поэтому данные правила не касаются исполнительных, коммерческих, финансовых и т. д. директоров.

На практике возникают сомнения, нужно ли платить минимальные взносы. Частые вопросы и решения – ниже. Выберите ситуацию:

• директор в отпуске за свой счет, без зарплаты или на больничном;
• у компании нет выручки или она сдает нулевые отчеты;
• директор на неполной занятости, в том числе совместитель;
• директор – единственный учредитель;
• АУСН;
• директор на СВО;
• полномочия директора передали другой компании или ИП;
• директор КФХ.

Совместитель, неполная занятость

Надо платить минимальные страховые взносы в ИФНС с зарплаты директора, если он работает неполный день или неполную рабочую неделю, в том числе по совместительству. Закон не установил исключений или корректировку для расчета страховых взносов для указанных случаев (п. 1 ст. 421 НК, п. 2 письма ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@). Взносы на травматизм платят только, если есть начисления.

Страховые взносы начисляют на выплаты застрахованным лицам (п. 1 ст. 420 НК). Директор продолжает оставаться застрахованным лицом, в том числе, когда:

• устроен на неполную ставку: 0,1 или 0,25 или на 0,5 ставки;
• является внутренним или внешним совместителем;
• трудится неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени, но взносы уплачивают с полного МРОТ. Если фактическая зарплата с учетом районного коэффициента или северных надбавок превышает МРОТ, то взносы считают с фактической суммы, как наибольшей.

Расчет минимальных страховых взносов за директора зависит от размера МРОТ и тарифа.

Полномочия директора передали на сторону

Не платите страховые взносы в ИФНС из МРОТ, если управление в коммерческой организации передали другой компании или ИП (п. 1 письма ФНС от 18.03.2026 № БС-36-11/2025@, письмо Минфина от 13.03.2026 № 03-15-06/20308). Имейте в виду, что есть риски при передаче управления бизнесом, поэтому стоит заранее продумать обоснование, аргументы.

Страховые взносы из МРОТ ввели в отношении физического лица, которое является единоличным исполнительным органом коммерческой организации (ЕИО) (п. 1 ст. 421 НК). Управляющая компания или ИП к нему не относится, поэтому обязанность уплаты минимальных страховых взносов не возникает.

При передаче управления бизнесом сторонней компании или ИП есть риски. Если аутсорсинг необходим лишь для того, чтобы не платить директорские взносы, – решение небезопасное. Признаки, когда управление компанией «со стороны» насторожит налоговую:

• одна и та же управляющая компания руководит несколькими предприятиями из одной группы;
• все управляемые компании группы нулевые;
• цена вознаграждения управляющей компании значительно отличается от рыночной;
• у всех управляемых организаций раньше был директор с зарплатой ниже МРОТ или без оклада;
• замена директора произошла одновременно у всех предприятий группы, когда вступили в силу новые правила по взносам.

Есть примеры судебных разбирательств, когда суды соглашаются, что стоимость услуг управления бизнесом должна быть разумной и соответствовать финансовому состоянию компании. Например, если 98 процентов дохода организации уходит на стороннего руководителя, само существование компании, по мнению судей, становится бессмысленным (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.10.2025 по делу № А53-39641/2024). В связи с этим просчитайте риски передачи полномочий управления другой организации или ИП.