Как уволить работника по соглашению сторон и снизить риски, что он оспорит расторжение трудового договора

ВС в своем новом обзоре №2 за 2026 год закрепил признаки того, что работник подписал соглашение об увольнении вынужденно, и указал, без каких условий такое соглашение суд вправе отменить. В этом материале – какие положения включить в соглашение о расторжении трудового договора, что учесть при таком виде увольнения и о чем предупредить кадровиков, чтобы минимизировать риски оспаривания в суде.

Виктория Фролова

главный редактор Системы Юрист

Евгений Четырус

руководитель направления проектов Актион Право, к. ю. н.

Оптимальный формат – если работник напишет заявление, после чего стороны оформят отдельное соглашение. Важно включить денежную компенсацию либо иные гарантии. Причина – позиция ВС. Без такого условия высок риск, что работник оспорит соглашение в суде. При этом есть случаи, когда включать компенсацию в соглашение нельзя.

Само по себе соглашение не гарантирует, что работник не сможет через суд отменить увольнение. Если работник докажет факт психологического давления, отсутствие выгоды от соглашения или непонимание последствий его подписания, суд признает увольнение незаконным. Таких решений стало больше после позиции ВС (определение ВС от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Подробнее о ней и о том, как оформить соглашение, чтобы снизить риски оспаривания, – далее. Но сперва – чем выгодно увольнение по соглашению.

Чем работодателю выгодно увольнение по соглашению сторон

Оформить увольнение по соглашению сторон позволяет статья 78 Трудового кодекса. Есть семь ключевых причин, по которым увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя.

1. Отсутствуют сроки уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – постановление № 2).
Хотя сроков уведомления об увольнении по соглашению нет, прекращать трудовой договор «одним днем» – риск. Наряду с другими обстоятельствами суд может расценить это как признак отсутствия намерения увольняться. Так, суд учел, что заявление об увольнении по соглашению работник написал в день совещания, на котором руководство настаивало на расторжении договора. В этот же день стороны подписали соглашение (определение Второго КСОЮ от 07.08.2025 № 88-15839/2025, 2-8819/2023).
2. Не нужно учитывать мнение профсоюзной организации.
3. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда: требования ст. 269 ТК распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
4. Простая процедура оформления: работник и работодатель договорились и составили документ, в котором прописали сроки, порядок и основание увольнения.
5. Увольняемый работник не вправе отказаться от заключенного соглашения в одностороннем порядке, поскольку аннулирование договоренности о расторжении трудового договора возможно только при взаимном согласии работника и работодателя (п. 20 постановления № 2, определение Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О, письмо Роструда от 04.10.2024 № ПГ/19509-6-1). При этом на практике возникают ситуации, когда суды признают односторонний отзыв согласия со стороны работника правомерным. Подробнее об этом – в статье в журнале «Трудовые споры»: «"Галя, у нас отмена". Что делать, если работник передумал увольняться».
6. В соглашении можно предусмотреть обязательства работника по передаче дел, первичных и иных документов другому сотруднику. Но в этом случае дата увольнения все равно должна определяться конкретной календарной датой. Нельзя указать в соглашении, что датой увольнения будет день, когда работник передаст все свои дела.
7. Возможность расторгнуть трудовой договор с беременной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также с любой иной категорией льготных работников. Однако учтите: риски оспаривания увольнения, даже если оформили идеальное соглашение, и восстановления на работе указанных категорий работников высоки. Подробности – в журнале «Трудовые споры»: «Как быть, если беременная работница передумала увольняться по соглашению сторон». Также следует учесть, что суд может применить по аналогии позицию Верховного суда, которую он сформулировал в деле о признании незаконным увольнения по инициативе работницы. Подробности – ниже.

Так, работница написала заявление об увольнении. Работодатель издал приказ. Уже после увольнения работница узнала о беременности и попросила восстановить на работе. Работодатель отказал. Первая инстанция посчитала увольнение незаконным. Апелляция и кассация решили иначе. Точку поставил ВС: тот факт, что работница отозвала свое заявление, означает, что у нее не было намерения прекращать договор. Значит, увольнение незаконно (определение ВС от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8).

Увольнение по соглашению можно использовать, чтобы прекратить трудовые отношения с работником, которого не за что увольнять или для которого нет работы. Работодатель вправе предложить компенсацию и по взаимному согласию оформить соглашение о расторжении (ст. 78 ТК). Чтобы избежать обвинений в принуждении, рекомендуем предлагать условия увольнения в письменной форме, общаться доброжелательно и не угрожать негативными последствиями.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

С инициативой расторгнуть трудовой договор по соглашению может выступить любая из сторон. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику предложение о расторжении. Если – от работника, он пишет заявление. При этом оформлять подобные документы желательно, но необязательно: можно обойтись и одним лишь соглашением. Обратный подход также встречается на практике – когда стороны ограничиваются лишь заявлением работника.

Хотя ТК не обязывает составлять соглашение о расторжении трудового договора в виде отдельного двустороннего документа, рекомендуем все же оформлять именно такой документ. В соглашении укажите дату и основание увольнения, сумму и порядок выплаты компенсации или иные дополнительные гарантии работнику, а также дату составления соглашения и подписи сторон.

Чтобы снизить риски того, что соглашение о расторжении трудового договора работник успешно оспорит в суде, рекомендуем учесть несколько рекомендаций.

► Предусматривать в соглашении об увольнении компенсацию – делать это необходимо из-за позиции Верховного суда. Он указывал: если в соглашении нет дополнительных гарантий, которые работодатель предоставляет работнику в связи с прекращением трудовых отношений, такое соглашение не отвечает интересам работника (определение Верховного суда от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Но есть и императивные исключения.

Кому работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению

Для работников, не относящихся к руководящему составу компаний с госучастием, трудовым договором или соглашением о его расторжении могут быть предусмотрены выплаты выходных пособий. Порядок расчета и размер таких выплат определяются локальными актами работодателя или соглашением сторон (письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1).

Например, работник по соглашению получил допоклад – 117 тыс. руб. Это защитило увольнение от отмены (апелляционное определение Московского областного суда от 06.05.2026 № 33-15550/2026). В другом деле работник получил 110 тыс. руб. Суд учел факт выплаты и отказал работнику в его требованиях – признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсаций (решение Ворошиловского районного суда города Ростова-на-Дону от 04.05.2026 по делу № 2-1533/2026).

Суды указывают: выплата дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон призвана смягчить негативные последствия потери работы. В случае спора это будет подтверждением того, что у работника действительно было намерение уволиться (апелляционное определение Московского областного суда от 06.05.2026 по делу № 33-15550/2026).

Кому нельзя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению

Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, компаний и хозяйственных обществ с долей участия государства более 50% ТК устанавливает запрет на включение в соглашение о расторжении трудового договора условий о выплате компенсации (статья 349.3 ТК). Аналогично – для указанных работников внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, ГУП и МУП (статья 349.3 ТК).

Судебная практика исходит из того, что соглашения о выплате выходного пособия руководителям госкомпаний при увольнении по соглашению сторон являются незаконными. Суды признают такие условия недействительными и взыскивают с бывших руководителей выплаченные суммы, расценивая их получение при наличии законодательного запрета как злоупотребление правом (Определение Московского городского суда от 16.09.2025 № 33-41575/2025, Решение Савёловского районного суда города Москвы от 21.02.2025 № 02-2173/2025).

► Выяснять причины и обстоятельства увольнения, письменно разъяснять последствия. Хотя в ТК нет такой обязанности работодателя, на это обращают внимание суды (решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 16.01.2026 по делу № 2-386/2026). Рассказать работнику о последствиях заключения соглашения вы вправе как в тексте соглашения, так и в отдельном документе.

В соглашении нельзя определять условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным действующим законодательством. Например, нельзя соглашением определить, что компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в течение месяца после расторжения трудового договора, так как в части 4 статьи 84.1 ТК сказано, что в последний рабочий день сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся ему суммы. Каких-либо исключений в зависимости от основания увольнения данная норма не содержит, поэтому такое условие о выплате компенсации нельзя включить в текст соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон означает, что сотрудник и работодатель обоюдно и добровольно выразили желание расторгнуть договор. Если работодатель вынуждает сотрудника заключить соглашение, то это исключает свободу волеизъявления (ст. 78 ТК, определения Конституционного суда от 13.10.2009 № 1091-О-О, от 20.11.2014 № 2614-О).

Если сотрудник считает, что его вынудили уволиться по соглашению сторон, то он должен доказать этот факт. Если суд сочтет доказательства достаточными, то решит спор в пользу сотрудника. В этом случае суд признает увольнение незаконным, взыщет с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а ...