Как защитить права участника СВО и его семьи: выплаты, льготы, наследство и семейные споры

С 1 сентября участники СВО получат новую трудовую гарантию. Это повод проверить и другие специальные права участников СВО и членов их семей. Для участников СВО и членов их семей предусмотрены специальные выплаты, льготы и гарантии, а в отдельных случаях – особые правила в трудовых, наследственных и семейных отношениях. В рекомендации разобрали частые вопросы: как оформить меру поддержки или защитить нарушенное право.

Мария Комарова

ведущий эксперт Системы Юрист, к. ю. н.

Для участников СВО и членов их семей действуют специальные выплаты, льготы и гарантии, а в отдельных случаях – особые правила в трудовых, наследственных и семейных отношениях. В рекомендации разобрали, какие меры поддержки можно получить, какие документы для этого понадобятся и куда обращаться.

Отдельно объяснили, как оформить удостоверение ветерана боевых действий, в каких случаях можно прекратить кредитные обязательства, как решать вопросы с наследством, алиментами и защищать интересы детей. Также узнали, что делать, если в выплате или льготе отказали либо другое право участника СВО или члена его семьи нарушили.

В рекомендации термин «участник СВО» используем как обобщающий. Конкретные меры поддержки зависят от статуса гражданина: военнослужащий по контракту, мобилизованный, доброволец, ветеран боевых действий, инвалид войны и др. Поэтому в каждом разделе отдельно указываем, кому именно положена льгота или выплата.

Участники и ветераны СВО

Специальная военная операция (СВО) началась 24.02.2022. В 6:05 по московскому времени президент Владимир Путин объявил о ее начале в телевизионном обращении к гражданам РФ, опираясь на свои конституционные полномочия и законы о ратификации договоров о дружбе с ДНР и ЛНР (Федеральные законы от 22.02.2022 № 15, 16). Отдельного указа, закона или другого нормативно-правового документа, который бы объявлял начало СВО, нет. Кто считается участником СВО и на какие категории делится – в таблице.

Участник СВО – собирательное понятие и охватывает несколько категорий лиц: добровольцев, мобилизованных, контрактников, сотрудников организаций, содействующих выполнению задач Вооруженных сил в ходе СВО, а также привлеченных гражданских специалистов. Объем полагающихся льгот и выплат не одинаков. Его определяет не статус участника, а конкретная категория, к которой принадлежит человек. Статус подтверждает справка. Подробности – в таблице.

Ветеран боевых действий – это лицо, которое по решению органов государственной власти принимало участие в боевых действиях, выполняло боевые, служебные или специальные задачи при исполнении служебных обязанностей как на территории России, так и на территориях других государств, а также лицо, направленное в зоны конфликтов для обеспечения этих задач (ст. 3 Федерального закона от 21.01.1995 № 5 «О ветеранах»). Статус подтверждает удостоверение. Подробности – в таблице.

К ветеранам боевых действий относятся лица, которые заключили контракт или имели иные правоотношения с организациями, содействующими выполнению задач Вооруженных сил в ходе СВО. Члены их семьи имеют право на ряд льгот, в том числе федеральные и региональные выплаты в связи с гибелью (подп. 2.4 п. 1 ст. 3 Закона № 5-ФЗ, определение Верховного суда от 24.11.2025 № 67-КГПР25-9-К8).

Инвалид боевых действий – статус, который получает участник СВО, если ему установили инвалидность вследствие контузии, ранения, увечья или заболевания, полученных в связи с военной службой в зоне СВО и защитой границы, или в добровольческих формированиях. Статус подтверждает справка. Подробности – в таблице.

Чтобы получить льготы и гарантии, гражданин должен подтвердить свой статус документально. В таблице ниже показали, кого относить к каждой категории и какие документы это подтверждают.

Таблица 1. Какими документами можно подтвердить участие в СВО

Для участников СВО и членов их семей действуют федеральные и региональные меры поддержки. Верховный суд признал незаконными региональные ограничения по дате регистрации или виду воинской части, а также указал на недопустимость сужения льгот и введения дополнительных условий по сравнению с федеральным законодательством. Отказ члену семьи участника СВО только потому, что сам участник не зарегистрирован в регионе, неправомерен (обзор Верховного суда от 11.02.2026 № 1/2026).

Денежные выплаты

В зависимости от статуса и обстоятельств участнику СВО могут полагаться: единовременные выплаты при заключении контракта, ежемесячное денежное довольствие по званию и должности, а также компенсации за ранения, страховые суммы и пособия при гибели или награждении. Не могут получить выплату те, кого лишили свободы на дату заключения контракта (п. 1 указа Президента от 02.11.2022 № 787, п. 1 указа Президента от 31.07.2024 № 644, п. 1 постановления Правительства от 28.12.2024 № 1970).

Выплата за службу по контракту. Если гражданин заключил контракт с Минобороны или Росгвардией сроком на год и более для участия в СВО на территории ДНР, ЛНР, Украины, Запорожской и Херсонской областей, ему положена выплата из федерального бюджета в размере 400 тыс. руб. Дополнительно можно получить региональную выплату, которая отличается в зависимости от региона. Так, в Москве за заключение контракта заплатят 1,9 млн. руб. из регионального бюджета, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 4,5 млн. руб.

Для получения выплаты нужно подать рапорт и приложить копию контракта. При увольнении до окончания срока службы деньги придется вернуть. Сумму рассчитывают пропорционально оставшемуся сроку, с округлением по полным месяцам. Если в течение трех месяцев после заключения контракта военнослужащий не убудет для выполнения задач СВО, ему выплатят только 195 тыс. руб. (указ Президента от 02.11.2022 № 787, п. 2-7 Правил, утв. постановлением Правительства от 02.08.2024 № 1044).

Выплата за службу. Размер ежемесячной выплаты для мобилизованных и контрактников в зоне СВО зависит от должности и звания. Также есть дополнительные надбавки за участие в активных наступательных действиях, уничтожение или захват вражеской техники (Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», постановление Правительства от 05.12.2011 № 992, приказы Минобороны от 06.12.2019 № 727, от 19.12.2022 № 780).

Выплаты за государственные награды. Награжденные вправе получить единовременную выплату. Например, за орден Мужества заплатят пять окладов месячного денежного содержания. Эту сумму разделят поровну между членами семьи награжденного, если он погиб или орден выдали посмертно (ч. 2.3, 2.4 ст. 3 Закона № 306-ФЗ, подп. «г» п. 1, п. 3.1 указа Президента от 25.07.2006 № 765, п. 8 положения, утв. указом Президента № 1099). Есть и другие поощрения.

При увольнении со службы обладателям ордена Мужества выплатят увеличенное выходное пособие – на один оклад больше (ч. 5 ст. 3 Закона № 306-ФЗ). Орден дает право на присвоение звания «Ветеран труда» или звания «Ветеран военной службы» при достижении пенсионного возраста и соблюдении ряда условий (п. 1 ст. 5, подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 5-ФЗ).

Выплата за увечье. Военнослужащие, сотрудники Росгвардии и другие участники СВО в случае ранения, травмы или контузии вправе претендовать на несколько единовременных выплат. Их размер связан с тяжестью увечья и последствиями для здоровья. Все варианты собрали в таблице (постановлением Правительства от 29.07.1998 № 855). Субъекты РФ доплачивают раненым бойцам из местных бюджетов.

Таблица 2. Какие выплаты положены за увечье участнику СВО

Пособие в случае признания негодным. Дополнительное единовременное пособие положено тем, кого признали негодным к военной службе из-за увечья: ранения, травмы, контузии, или заболевания, полученного в связи с исполнением обязанностей. Размер пособия в 2026 году — 3 683 261, 71 руб. (ч. 12, 16 ст. 3 Закона № 306-ФЗ, п. 1 постановления Правительства от 20.12.2024 № 1830).

Право на выплату имеют мобилизованные и контрактники, уволенные по причине негодности к службе по состоянию здоровья, добровольцы, с которыми прекратили контракт по той же причине. Можно получить пособие и без увольнения — если гражданин решает продолжить службу по контракту, несмотря на то что его признали негодным (ч. 12.1 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Пособие не выплачивают, если гражданин уже получил деньги по тем же основаниям на основании других федеральных законов или НПА (ч. 15 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Если гражданина уволили, он получает это пособие дополнительно к выплате, предусмотренной при увольнении по части 3 статьи 3 Закона № 306-ФЗ (ч. 14 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Компенсация при инвалидности. Если мобилизованному, контрактнику или добровольцу установили инвалидность из-за ранения, травмы, контузии или заболевания, полученных при исполнении обязанностей, ему выплачивают ежемесячная компенсация (ч. 13, 16 ст. 3 Закона № 306-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 2 указа Президента от 21.09.2022 № 647). Размер ежегодно индексируют. Действующие ставки собрали в таблице.

Таблица 3. Какие выплаты положены за инвалидность вследствие увечья на СВО

Выплату назначают независимо:

• от времени, когда наступила инвалидность;
• места работы после службы;
• других пенсий или выплат, которые получает гражданин (ч. 14.1 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Компенсацию не назначат, если ее уже выплачивают по тем же основаниям на основе других федеральных актов (ч. 15 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).

Медицинская помощь

В зависимости от статуса участника СВО отличается объем гарантированной медицинской помощи и условия ее получения. Основные положения собрали в таблицу.

Таблица 4. Какие льготы при оказании медпомощи имеют участники СВО

Трудовые гарантии

Закон позволяет выделить 11 трудовых гарантий для участников СВО. Конкретный набор льгот, на которые имеет право работник, зависит от его статуса: участник СВО, ветеран боевых действий или инвалид войны. Все трудовые гарантии, на которые имеют право участники СВО.

Приостановление трудового договора

По общему правилу работодатель не может уволить сотрудника, который заключил контракт с Минобороны или стал добровольцем. Трудовой договор с ним нужно приостановить, а место и должность сохранить на весь период службы (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК). Для приостановления нужны заявление с копией повестки или уведомления о заключении контракта и приказ работодателя. Если сотрудник не смог предоставить документы, нужные копии можно получить у родственников или направить запрос в военкомат.

Приказ можно составить по собственной форме или взять за основу образец, который подготовили эксперты Системы Юрист.

Если трудовой договор был срочным по основаниям части 11 статьи 351.7 ТК, его нужно приостановить. После возвращения сотрудника срок продлевают на столько дней, сколько оставалось на момент приостановки. Если договор заключили по иным основаниям, сотрудника можно уволить по окончании срока действия договора (ч. 9, 11 ст. 351.7 ТК).

Информацию о приостановлении трудового договора вносят в сведения о трудовой деятельности и представляют в территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Сведения о приостановлении трудового договора в трудовую книжку вносить не нужно (письмо Минтруда от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236).

Период службы входит в трудовой стаж, а также в стаж для отпуска и, в большинстве случаев, по специальности (ч. 1 ст. 121, ч. 8 ст. 351.7 ТК). В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник вправе использовать накопившийся отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы. Он может взять весь отпуск сразу. Часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно заменить компенсацией (ч. 10 ст. 351.7 ТК).

Работодатель обязан сохранить социальные гарантии, которые действовали до ухода сотрудника на СВО. Например, дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ч. 6 ст. 351.7 ТК). Зарплату за период службы не начисляют, окончательный расчет не делают. Работодатель может назначить материальную помощь сотруднику на СВО.

Бумажную трудовую хранят у работодателя до востребования (письмо Минтруда от 21.02.2023 № 14-6/В-173, п. 43 порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Все деньги, которые сотрудник заработал до приостановления трудового договора, нужно выдать в полном объеме. Это касается не только зарплаты, но и других положенных сумм, например, командировочных, премий к праздникам, компенсаций за отпуск, оплаты питания или учебного отпуска. Выдать деньги нужно не позднее дня приостановления трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК).

Ушедший на СВО вправе уволиться по собственному желанию в любое время без отработки. Возобновлять действие договора для этого не нужно (письмо Роструда от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1). Уволить по инициативе работодателя сотрудника нельзя. Исключение — ликвидация организации или прекращения деятельности ИП (ч. 11 ст. 351.7 ТК). Если сотрудник погиб, уволить его нужно по общим правилам. Для увольнения пропавшего на СВО нужно решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим.

После окончания службы сотрудник должен выйти на работу в течение трех месяцев, уведомив работодателя о дате выхода за три дня. В этот период нельзя уволить его за прогул, даже если он заранее не предупредил о дате выхода (ч. 12 ст. 351.7 ТК). Для возобновления договора нужно получить заявление работника, оформить приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если условия работы изменились.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК, если сотрудник в течение трех месяцев не вышел на работу. Дату окончания службы для расчета срока обязан сообщить государственный орган, с которым сотрудник заключал контракт (ч. 12 ст. 351.7 ТК).

Если трудовой договор был срочным и истек во время службы, у сотрудника есть преимущественное право поступления на работу на прежнюю должность в течение трех месяцев после окончания службы. Если должность занята, работодатель обязан предложить другую подходящую работу, соответствующую квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящую или нижеоплачиваемую, но не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК).

В случае гибели участника СВО, трудовой договор с ним нужно прекратить по статье 83 ТК. Выплаты обычные – зарплата, компенсации за отпуск и отгулы. Матпомощь платят, если это предусматривает ЛНА, коллективный договор или приказ руководителя. В течение четырех месяцев со дня смерти зарплату, пособие по больничному и другие суммы, причитающиеся умершему, можно выплатить супруге, родителям или детям умершего. Срок – неделя со дня подачи заявления с подтверждающими документами.

По истечении четырех месяцев со дня смерти причитающиеся умершему деньги можно выплатить только его наследнику на основании свидетельства о праве на наследство (ст. 1183 ГК, письмо ФСС от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127).

Квотирование рабочих мест

В ряде регионов работодатели обязаны соблюдать квоту для трудоустройства участников СВО или ветеранов боевых действий. Размер квоты и категории работодателей определяют региональные законы. Процент квоты зависит от среднесписочной численности работников в организации. Правила расчета квоты определил приказ Росстата от 17.11.2025 № 638. О выполнении квоты работодатели отчитываются в службу занятости. Форму и сроки отчета регионы определяют сами.

Например, в Республике Саха работодатели, у которых среднесписочная численность работников больше 100 человек, должны выделять ветеранам боевых действий 3 процента рабочих мест. При среднесписочной численности работников от 35 до 100 человек – квотировать нужно два процента рабочих места (ч. 5 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 № 1093-З № 1079-IV).

В Самарской области квоту участникам СВО должны выделять работодатели с численностью свыше 100 человек в размере одного процента рабочих мест. В Курской области – работодатели с численностью от 100 человек в размере 1,2 процента рабочих мест (ст. 3, 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД, ст. 2, 3 Закона Курской области от 08.08.2025 № 48-ЗКО).

Как часто пересчитывать размер квоты для участников СВО, субъекты РФ определяют сами. Например, в Самарской области и Башкирии квоту рассчитывают один раз в квартал из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал, в Мордовии раз в год – до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года (ст. 4 Закона Самарской области от 30.05.2025 № 58-ГД, ст. 3 Закона Республики Башкортостан от 22.12.2025 № 394-з, ст. 10 Закона Республики Мордовия от 07.02.2005 № 9-З).

Наличие сотрудников, с которыми приостановлены трудовые договоры из-за мобилизации или контракта, не освобождает работодателя от обязанности выполнять квоту.

При приеме на работу участников СВО СФР выплачивает субсидию в размере 3 МРОТ на каждого трудоустроенного, а если у него инвалидность – 6 МРОТ. Получить субсидию можно при условии, что работник трудоустроен на полную ставку, его зарплата не ниже 1,5 МРОТ, у работодателя нет долгов по страховым взносам, а обращение в СФР подали через портал «Работа в России». Субсидию выплачивают по частям траншами по истечении 1‑го, 3‑го и 6‑го с момента подписания трудового договора. Есть и другие льготы.

Работодателям компенсируют до 200 тыс. руб. за оборудование специального рабочего места для инвалида, в том числе для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Чтобы получить компенсацию, необходимо:

• создать или адаптировать рабочее место с учетом индивидуальной программы реабилитации;
• заключить трудовой договор с инвалидом не менее чем на девять месяцев;
• обратиться в центр занятости в течение трех месяцев с даты подписания договора.

Такой вывод следует из статьи 351.7 ТК, приказов СФР от 29.12.2024 № 2712, от 29.12.2024 № 2714.

Расходы на оплату труда участников СВО работодатели вправе учитывать при расчете налога на прибыль . Это право возникает при соблюдении общего порядка признания расходов для целей налогообложения (ст. 255, 264 НК).

Дополнительно МСП может получить статус социального предприятия. Для получения статуса нужно соответствовать хотя бы одному из четырех критериев, которые называет статьи 24.1 Федерального закона от 14.11.2002 № 209-ФЗ. Статус дает доступ к налоговым льготам, льготной аренде и грантам на развитие бизнеса.

Льготы в процессе работы

Участники СВО со статусом ветерана боевых действий имеют право на ежегодный отпуск в удобное время и отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году и профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя (подп. 11, 17 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ).

Льготы при увольнении

Инвалиды боевых действий и военнослужащие, поступившие на работу впервые после увольнения с военной службы, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Льгота действует только при равенстве квалификации и производительности труда с другими сокращаемыми работниками (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ч. 1 ст. 179 ТК).

Кредитные льготы и списание долгов

Заключившие контракт о прохождении военной службы сроком от одного года для участия в СВО, а также их супруги, могут полностью списать просроченные кредитные обязательства на сумму до 10 млн руб. Условие – до даты заключения контракта вступил в силу судебный акт о взыскании задолженности, выдан исполнительный документ или возбуждено исполнительное производство. Механизм действует для контрактов, заключенных с 1 декабря 2024 года и с 1 мая 2026 года. Другие льготы – в таблице.

Таблица 5. Какие льготы по кредитам и долгам действуют для участников СВО

Кредитные каникулы. Если гражданина мобилизовали, он проходит службу по контракту или участвует в СВО как доброволец, он и его семья могут получить кредитные каникулы (ч. 1, 2 ст. 1 Федерального закона от 07.10.2022 № 377-ФЗ). На время действия каникул заемщик вправе не исполнять свои обязательства по кредиту, а банк — не начисляет проценты на основной долг, кроме ипотеки. Такая льгота действует не только для заемщика, но и для всех, кто участвует в обязательстве на его стороне. Право не распространяется на предпринимательские кредиты, если их взял ИП — член семьи военнослужащего (письмо Банка России от 25.11.2022 № 59-8-2/53103).

Кредитные долги. Если мобилизованный погиб, объявлен судом умершим или признан инвалидом I группы из-за участия в СВО, его кредитные обязательства прекращаются. Это касается и кредитов его совершеннолетних детей, родителей или членов семьи — если они были заключены до событий, связанных с его службой (ч. 1 ст. 2 Закона № 377-ФЗ). Исключение: военнослужащий участвовал в накопительно-ипотечной системе и взял кредит на жилье с использованием средств целевого займа. Такой кредит не списывается, а погашается государством в общем порядке (ч. 1.1 ст. 2 Закона № 377-ФЗ).

Прекращаются обязательства мобилизованного как поручителя, если он поручился по чужому кредиту и затем погиб, был признан инвалидом I группы или объявлен умершим (ч. 1, 1.2 ст. 2 Закона № 377-ФЗ).

Отдельные правила действуют для контрактников, заключивших контракт после 01.05.2026 сроком не менее года. Их обязательства по кредитам до 10 млн рублей, а также обязательства их супругов, прекращаются автоматически со дня заключения контракта, если до этой даты по ним уже было возбуждено судебное взыскание или выдан исполнительный документ (ст. 2.1 Закона № 377-ФЗ, письмо Банка России от 08.04.2025 № 010-59/3375). Ранее аналогичная льгота действовала для тех, кто заключил контракт с 01.12.2024 по 30.04.2026 по долгам, возникшим до 01.12.2024.

ЦБ разъяснил, что такие льготы применимы и к займам у МФО или иных организаций, не являющихся банками. Они действуют и в случае предпринимательского займа. Кредитор должен учесть долг как прекращенный со дня получения информации о контракте, даже если заемщик не подал отдельное заявление. Суммы, уплаченные после этой даты, считаются неосновательным обогащением. Их нужно вернуть (письмо Банка России от 29.04.2025 № 59-8-1/18340).

Долги по ЖКХ. Списание долгов по ЖКХ для участников СВО не предусмотрено. На период участия в СВО военнослужащий и проживающие с ним члены семьи не обязаны платить пени за просрочку взносов за капремонт, жилье и коммунальные услуги. Им нельзя ограничить или отключать подачу света, воды, газа и тепла из-за имеющейся задолженности. Судебные приставы приостанавливают исполнительные производства по взысканию долгов за ЖКУ на время службы сами или по заявлению через Госуслуги.

Такой вывод следует из части 1 статьи 9.1 Федерального закона от 14.03.2022 № 58-ФЗ и пункта 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Долги по лизингу. Лизингодатель не обязан предоставлять лизинговые каникулы участникам СВО. Государственные льготы на отсрочку распространяются только на кредиты и займы в банках или МФО. Лизингодатель вправе сам или по запросу участника СВО предоставить отсрочку в платежах на условиях, которые стороны должны закрепить в допсоглашении к договору. В некоторых субъектах РФ действует компенсация части затрат на лизинг для ветеранов и участников СВО, например в Югре, Татарстане, Красноярском крае.

Банкротство. Если должник ушел на СВО, суд приостановит рассмотрение дела о банкротстве (п. 2 ч. 1 ст. 143 АПК). Должник может заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Деньги за участие в СВО не входят в конкурсную массу (п. 8.1 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127, п. 36 Обзора судебной практики от 18.06.2025). Если должник погибнет или его признают умершим, кредиты и займы списывают, а прочие долги взыщут в рамках банкротства наследственной массы.

Приостановление исполнительного производства. Если должник – участник СВО, судебный пристав приостановит исполнительное производство. Исключение: требования по алиментам, возмещению вреда жизни и здоровью, а также имущественные требования по коррупционным правонарушениям. Возобновление производства по кредитным долгам возможно не ранее чем через 180 дней после прекращения оснований для приостановления, например, увольнения со службы (п. 3 ч. 1 ст. 40 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Закона № 377-ФЗ).

Приостановление исполнения исполнительных документов. Участник СВО может подать заявление о приостановлении исполнения в банк, который обслуживает его счета, или в организацию, которая выплачивает ему периодические платежи. Исполнение приостановят со дня получения заявления. По общим требованиям возобновление возможно не ранее чем через 30 дней после устранения оснований, а по кредитным долгам – не ранее чем через 180 дней (ч. 6 ст. 3, ч. 3 ст. 7 Закона № 377-ФЗ).

Участники СВО полностью освобождены от уплаты исполнительского сбора.

Соцподдержка

После увольнения с военной службы у мобилизованных, контрактников и их семей есть дополнительные права на трудоустройство, образование и медицинскую помощь (п. 2 указа Президента от 21.09.2022 № 647, п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, Федеральный закон от 15.12.2025 № 490-ФЗ, Федеральный закон от 15.12.2025 № 486-ФЗ). Положено:

• участникам СВО право повторно получить среднее профессиональное образование по другой профессии или специальности за счет бюджета;
• детям мобилизованных и контрактников — места в школах, детсадах и лагерях независимо от формы собственности, при обращении — не позднее месяца, соцподдержка после 18 лет для окончивших школу, в период до 1 сентября года окончания обучения;
• безработным уволенным служба занятости обязана предложить подходящую вакансию, в том числе в госорганизациях;
• мобилизованным в Росгвардию — оплата проезда, места для детей в образовательных учреждениях, компенсации на ЖКХ для семьи погибшего.

Инвалидам войны и ветеранам боевых действий предоставляют дополнительные льготы:

• преимущество при получении жилья, профобучение за счет работодателя;
• ежемесячные выплаты и льготы по пенсионному обеспечению;
• дополнительный отпуск и право брать до 35 дней без сохранения зарплаты;
• право однократно подать заявление о предоставлении набора социальных услуг в течение трех месяцев со дня наступления оснований.

Участники СВО, уволенные со службы и признанные безработными или ищущими работу, могу запросить соцпомощь на основании социального контракта для развития предпринимательской деятельности (ч. 1, 4 ст. 8.2 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ). При инвалидности I или II группы соцконтракт могут ...