Как предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и в какой срок

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно и получит отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и уволить сотрудника на этом основании (определение Верховного суда от 01.04.2019 № 18-КГ18-260, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может не позднее одного года со дня сдачи крови. Также он вправе присоединить такой день к ежегодному отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК). Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации можно расценить как прогул, что будет основанием для увольнения. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018, апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.01.2014 № 33-137/2014).

Чтобы использовать дополнительный день отдыха, сотрудник пишет заявление. Унифицированной формы заявления нет, поэтому он пишет заявление в произвольной форме. Затем издайте приказ о предоставлении дня отдыха в произвольной форме.

Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплатите сотруднику исходя из ...