Правительство приняло новое постановление с положением о расчете среднего заработка. Новый документ вступит в силу 1 сентября 2025 года и заменит постановление Правительства от 24.12.2007 № 922.
С 1 сентября 2025 года действует новое положение о расчете среднего заработка
Правительство приняло новое постановление с положением о расчете среднего заработка. Новый документ вступит в силу 1 сентября 2025 года и заменит постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. По сравнению с прежним постановлением изменений немного. В основном они коснутся выходного пособия и учета денежных поощрений.
Выходное пособие
Уточнили методику расчета среднего заработка для выходного пособия. Расчет зависит от учета рабочего времени – поденный или суммированный.
При поденном учете нужно умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (п. 9 положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Общее количество рабочих дней указано в производственном календаре. Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 году, – 20,58 дн. (247 дн. : 12 мес.).
При суммированном учете нужно умножить средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Чтобы рассчитать среднее количество рабочих часов, разделите общее количество рабочих часов в году на 12. При этом нужно использовать количество часов в соответствии с категорией работника (п. 13 положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
Общее количество рабочих часов в году указано в производственном календаре. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе, – 164,33 ч (1972 ч : 12 мес.).
Денежные поощрения
Денежные поощрения добавили в список выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка. На них распространили особый порядок учета премий в среднем заработке (п. 2, 15 положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
Чтобы включить денежные поощрения в состав выплат для расчета средней зарплаты, они должны соответствовать общим правилам, которые установлены в пунктах 2 и 3 положения:
предусмотрены системой оплаты труда, то есть установлены в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте, например в положении о премировании;
относятся к оплате труда, а не к выплатам социального характера.
Мелкие уточнения
Как и прежде, при расчете среднего заработка нужно учитывать надбавки и доплаты. Их перечень приведен в подпункте «к» пункта 2 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Из подпункта убрали упоминание, что это доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Изменение позволит избежать споров об учете доплат, размеры которых не привязаны к окладам и тарифным ставкам.
Уточнили перечень подразделений для учета повышения окладов или тарифных ставок (п. 16 положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Повышение нужно учитывать при расчете среднего заработка, если оно произошло, в том числе в представительстве или ином структурном подразделении. Благодаря этой поправке работники и работодатели смогут избежать споров об учете повышения.
Источник: постановление Правительства от 24.04.2025 № 540.