Нина Ковязина
Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
СИТУАЦИЯ
Как предоставить отпуск совместителю, если продолжительность ежегодного отпуска по совместительству длиннее отпуска по основному месту работы
По совместительству отпуск можно предоставить в полном размере. При этом сотрудник может договориться на основной работе, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения зарплаты на количество дней, на которое отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе. Если основной работодатель откажется предоставить такой отпуск, то сотрудник должен будет выйти на основное место работы раньше, чем на работу по совместительству.
Объясняется это следующим.
Закон не устанавливает порядок, по которому в такой ситуации сотруднику-совместителю предоставляют ежегодный отпуск. Поэтому по аналогии с общим правилом предоставления отпусков совместителям работодатель по основному месту работы может предоставить сотруднику отпуск за свой счет. При этом предоставлять такой отпуск основной работодатель не обязан, поскольку это не устанавливает закон. Поэтому если он откажет сотруднику в отпуске без сохранения зарплаты, то последнему нужно будет по окончании основного ежегодного отпуска выйти на основное место работы. А на работу по совместительству выйти уже тогда, когда закончится отпуск на этой работе.
Следует учесть, что на работе по совместительству сотрудник может заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом работодатель по совместительству может, но не обязан предоставлять такую компенсацию (ст. 126 ТК).
СИТУАЦИЯ
Как определить рабочий год при предоставлении отпуска внутреннему совместителю
Рабочий год внутреннего совместителя начинается с даты приема на работу по совместительству и может не совпадать с рабочим годом на основной работе.
Всем сотрудникам, в том числе внутренним совместителям, ежегодный отпуск предоставляют за каждый рабочий год (ст. 122 ТК). Рабочий год совместителя определяют по общим правилам, как и для основных сотрудников. Отсчет первого рабочего года начинается с даты приема сотрудника на работу.
Такой порядок не противоречит тому, что ежегодный отпуск внутренним совместителям предоставляют одновременно с основным. Если совместитель не отработает шесть месяцев, отпуск за рабочий год предоставьте авансом (ст. 286 ТК).
СИТУАЦИЯ
Как предоставить дополнительный отпуск внутреннему совместителю, если по основному месту работы такой отпуск не установлен
Законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.
Закон обязывает предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на работе по совместительству в том случае, когда отпуск по основному месту работы длиннее (ч. 2 ст. 286 ТК). В обратной ситуации, когда длиннее отпуск на работе по совместительству, можно воспользоваться аналогией закона. То есть предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы, но только по его заявлению (ст. 128 ТК).
Если работник не хочет оформлять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы, он может:
- выйти только на основную работу;
- заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Для этого понадобится согласие работодателя.
При этом закон запрещает заменить компенсацией отпуска беременных женщин и работников с вредными или опасными условиями труда.
Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса.
СИТУАЦИЯ
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за непредоставление отпуска внешнему совместителю, если по основному месту работы отпуск не предоставляют
Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.
По общему правилу отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК).
Если отпуск по основной работе совместителю не предоставили по объективным причинам и с его согласия, например, когда из-за производственной необходимости его перенесли на следующий год, то непредоставление отпуска на работе по совместительству нарушением не будет. Основание для привлечения работодателей, как основного, так и по совместительству, к ответственности отсутствует.
Если же по основному месту работы работодатель не предоставил отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков, то работодатель по совместительству обязан предоставить такой отпуск со своей стороны. В такой ситуации нарушение прав сотрудника на отпуск работодателем по основной работе не может быть основанием для нарушения прав сотрудника работодателем по совместительству. Непредоставление отпуска в таком случае будет основанием привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 № 33-3607/2014.