Нужно ли в трудовом договоре указывать должностные обязанности сотрудника

Иван Шкловец

действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства

Да, нужно.

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора. Одним из таких обязательных условий является трудовая функция (ст. 57 ТК). Наименование должности, профессии или специальности, на которую принимаете сотрудника, укажите согласно штатному расписанию (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Если по должности есть должностная инструкция, в договоре должностные обязанности сотрудника можно не уточнять. Достаточно сделать в нем ссылку на эту должностную инструкцию (апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 № 11-6788/2017).

Если же должностной инструкции нет, то в трудовом договоре подробно пропишите обязанности, которые сотрудник должен выполнять по должности, профессии или специальности. Чтобы прописать обязанности, можете использовать профессиональные стандарты или квалификационные справочники. Они содержат перечень обязанностей различных должностей. Когда сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать ...