2024-07-03 16:39 Кадры и HR

Что делать работодателю, если сотрудник неадекватно ведет себя на работе

Ирина Матчина

Главный редактор Системы Охрана труда

Вызовите скорую или полицию, если поведение сотрудника создает угрозу для окружающих, например он кидается стульями, дерется или иначе угрожает здоровью коллег.

Работодатель не может по собственной инициативе направить работника на психосвидетельствование, даже если он ведет себя неадекватно. Это касается и тех сотрудников, которые выполняют работы из перечня в приложении 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н и обязаны проходить проверку психического здоровья при приеме на работу. Например, водители, педагоги (ч. 8 ст. 220 ТК).

Направить таких работников на повторное психосвидетельствование можно только по результатам периодического или внеочередного медосмотра — если врач заподозрит, что у работника есть психическое расстройство (п. 4, 5 Порядка, утв. приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н, письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

Однако работодатель может предложить любому работнику пройти психосвидетельствование добровольно, а если он откажется — обратиться к врачу-психиатру в любую медорганизацию с заявлением о принудительном психосвидетельствовании. Если поведение работника представляет непосредственную опасность для него или окружающих, достаточно устного заявления. Поэтому вы можете просто вызвать психиатрическую помощь по телефону. В этом случае решение о психосвидетельствовании врач-психиатр примет немедленно (ч. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

Если же работник не представляет опасности для себя или окружающих, заявление должно быть письменным. В нем нужно подробно расписать, почему сотруднику требуется такое обследование, а также указать, что работник или его законный представитель от обращения к врачу-психиатру отказался. Врач может затребовать дополнительные сведения (ч. 2, 4 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

Без согласия сотрудника или его законного представителя обследование проведут в двух случаях. Первый — сотрудник уже находится под диспансерным наблюдением. Второй — поведение человека дает основание предполагать, что у него есть тяжелое психическое расстройство, которое делает его беспомощным или опасным (ч. 4, 5 ст. 23 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

СОВЕТ

В каких случаях работодателю надо насторожиться

Обращайте внимание на ситуации, когда сотрудник вдруг начинает вести себя непривычно. Насторожитесь, если работник:

изменил пищевые привычки: отказывается от еды или, наоборот, употребляет большое количество пищи, резко худеет или набирает вес;
имеет проблемы со сном: часто просыпает на работу, испытывает сонливость во время трудового дня и бессонницу ночью;
стал хуже работать: сильно снизил производительность и качество своего труда;
приводит дела в порядок: резко завершает все дела на работе, досрочно сдает отчеты, подписывает документы;
резко изменил внешний вид: неопрятно выглядит, неожиданно сменил имидж, в том числе отрастил усы, бороду, волосы;
раздает ценные вещи: необоснованно дарит личное имущество;
стал менее активным: ведет себя обособленно, уклоняется от общения и привычной активной жизненной деятельности, бросил хобби;
стремится к уединению: замыкается в себе, говорит сам с собой;
проявляет агрессию, бунт и неповиновение: ругается с коллективом, демонстративно не исполняет поставленные задачи;
ведет себя рискованно, саморазрушающе: вредит своему здоровью, начинает курить, употреблять алкоголь, совершает поступки «на грани риска», например быстро ездит на автомобиле;
теряет самоуважение: постоянно ощущает себя самым уродливым, неуклюжим, глупым;
понес тяжкую утрату: переживает смерть близкого человека или разрыв отношений.

Получить подробную информацию