Можно ли направить на внеочередной медосмотр сотрудника, который вернулся с СВО

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

В общем случае нельзя, поскольку работник не обязан проходить медосмотр только потому, что вернулся с СВО. Исключение – если есть другие основания для направления сотрудника на медосмотр.

Работодатель должен направлять сотрудника на внеочередной медосмотр, только если он занимает должность, на которой нужно проходить обязательные медосмотры, и есть медицинские рекомендации о необходимости обследования по итогам другого медосмотра или болезни сотрудника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

При этом, если работник занимает должность, на которой нужно проходить обязательный периодический медосмотр, направьте его на обследование, если во время приостановки трудового договора подошел срок для очередного медосмотра. Допускать его к работе без результатов медосмотра нельзя.