Работодателям разрешили реже выдавать расчетные листки

Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат работнику за отработанный месяц. Поэтому работодатель вправе выдавать один расчетный листок при окончательном расчете с работником за месяц. Выдавать его после каждой выплаты не нужно. Но если из аванса вы производите удержания, работнику удобнее получать его и в день выдачи аванса, и в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца. Закон этого не запрещает. Кроме того, при увольнении работнику нужно выдать отдельный расчетный листок о сумме и составе зарплаты за месяц увольнения. Невыдачу расчетного листка трудинспекторы расценят как нарушение трудового законодательства. Трудовой кодекс требует от работодателя письменно извещать сотрудника:

• о составных частях зарплаты;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форму расчетного листка работодатель утверждает самостоятельно.

Источник: письмо Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1