Можно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя

Иван Шкловец

действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства

Нет, нельзя.

Условия трудового договора можно изменить по инициативе работодателя по причинам организационных или технологических изменений условий труда. При этом по этим основаниям нельзя изменить трудовую функцию сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК). Под трудовой функцией понимают работу по должности или профессии в соответствии со штатным расписанием организации (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия на то сотрудника (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Таким образом, перевести сотрудника на другую работу на основании статьи 74 Трудового кодекса нельзя. Норма позволяет в случаях, которые предусмотрены ...