Что делать работодателю, если он выкупил долг работника по договору займа

Александр Бычков

начальник юридического отдела АО «ТГК "Салют"»

Мария Комарова

ведущий эксперт Системы Юрист, кандидат юридических наук

Алексей Петряев

судья Арбитражного суда Белгородской области

Если работодатель выкупил долг работника по договору займа, то действуют общие правила уступки.

Работодатель или первоначальный кредитор должны уведомить работника о том, что долг перешел работодателю. Сделать это нужно в простой письменной форме, если договор не устанавливает другой порядок. В тексте необходимо указать основание и дату перехода права.

После работодатель может руководствоваться условиями первоначального договора или согласовать с сотрудником иной порядок погашения долга. А может вообще простить задолженность (ст. 415, 572 ГК). Оформить прощение можно соглашением о прощении или договором дарения. В этом случае придется удержать из прощенной или подаренной суммы НДФЛ, потому что это считают доходом сотрудника.