Изменения в ТК с 1 сентября 2026: сверхурочка, отпуска, увольнения

Приняли поправки в Трудовой кодекс. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Они касаются сверхурочной работы, отзыва из отпуска, увольнений, срочных трудовых договоров и режима неполного рабочего времени.

Самые значительные изменения касаются сверхурочной работы. Базовый лимит остается прежним – 120 часов в год. Однако появилась возможность увеличить его до 240 часов. Новый лимит можно применить, если такое условие есть в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение – 120 часов в год.

Поправки сохраняют повышенные гарантии для некоторых категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, разрешено привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только при выполнении специальных условий.

Работодатель обязан:

• получить письменное согласие работника;
• удостовериться, что переработка не запрещена медицинским заключением;
• письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

Кроме того, сверхурочку ограничили госслужащим по внутреннему совместительству и работникам с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Поправки предусматривают и новую социальную гарантию. Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации.

Кроме того, поправки в ТК позволят работодателям отзывать из отпуска сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если это условие есть в ЛНА организации. Такую работу будут оплачивать не менее чем в двойном размере.

Расширили основания для увольнения за противоправные действия. Теперь работодатель сможет уволить сотрудника за хищение или растрату не только при наличии вступившего в силу судебного приговора или постановления об административном правонарушении, как раньше. С 1 сентября 2026 года увольнение допускается даже при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям или после назначения судебного штрафа.

Также закон предусматривает, что:

• количество работников со срочными трудовыми договорами у субъектов малого бизнеса возрастет с 35 до 70 человек;
• работодатели должны будут принять решение об установлении работнику режима неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней с момента его письменного обращения.

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.