главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству
Да, относится.
Персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу – субъекту персональных данных (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006. № 152-ФЗ). Фотография – это визуализированный способ подачи информации. Именно по ней можно идентифицировать человека.
Таким образом, фотографию можно отнести к персональным данным сотрудника. Поэтому на нее будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных.
С 1 сентября 2022 года сотрудник вправе отказать работодателю обрабатывать его биометрические данные, в том числе фотографию. Поэтому если работник откажется подписать согласие на обработку биометрических данных, запрашивать фото работодатель не имеет право, даже если это нужно для пропуска на территорию работодателя. Такие правила установили в части 3 ст. 11 Федерального закона от 17.07.2006 № 152-ФЗ.