2024-07-11 18:26 Кадры и HR

Как прописывать условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Нина Ковязина

Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если отсутствует прямой запрет, то по соглашению сторон сотруднику при приеме на работу можно установить испытательный срок. Условие об испытании с указанием его продолжительности включите в текст трудового договора.

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытании. Однако это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора. Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса.

ВНИМАНИЕ

Если условие об испытании не включили в трудовой договор и до начала работы не оформили отдельное соглашение, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится.

В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 № 33-21880.

Получить подробную информацию