Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
СИТУАЦИЯ
В какой срок сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Действующее законодательство прямо не устанавливает срок для подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Этот срок будет определяться основанием увольнения, перед которым предоставляется отпуск. Так, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в общем случае срок подачи сотрудником заявления должен быть таким, чтобы до дня увольнения, то есть последнего дня отпуска, он составлял не менее двух недель или даже месяца в зависимости от установленного срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК).
При этом если работодателя не устраивает дата ухода в отпуск или он не намерен предоставлять его вовсе, то в общем случае он вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, поскольку это право, а не обязанность работодателя (ч. 2 ст. 127 ТК, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Исключение составляют случаи, когда отпуск зафиксирован в графике отпусков или сотрудник относится к льготным категориям и может требовать отпуск в удобное ему время.
Если работодатель намерен удовлетворить просьбу сотрудника, следует определить срок начала отпуска с таким расчетом, чтобы работодатель смог завершить все текущие дела с увольняющимся сотрудником и выплатить ему отпускные в установленный законом минимальный трехдневный срок (ч. 9 ст. 136 ТК).
СИТУАЦИЯ
Нужно ли при предоставлении отпуска с последующим увольнением выплачивать отпускные за три дня до начала отпуска
Да, нужно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). Исключений из этого правила, в том числе для случаев отпуска с последующим увольнением, закон не устанавливает. Поскольку официальных разъяснений и судебной практики по этому вопросу нет, следует придерживаться общего порядка. То есть выплачивать отпускные за три дня. При этом окончательный расчет с сотрудником нужно произвести в последний рабочий день в соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса.