2026-08-18 15:17 Образование

Как указать режим рабочего времени в трудовом договоре

Анна Безукладникова

заместитель директора Дирекции по правовым вопросам НИУ ВШЭ

Виктория Ярцева

юрист-редактор Системы Образование, эксперт по образовательному праву, разработчик положений об обработке персональных данных, официальном сайте и других популярных шаблонов, лектор региональных и федеральных вебинаров

В трудовом договоре обязательно указывать режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих в организации (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК).

Рекомендуем прописывать в договоре продолжительность рабочего времени сотрудника или норму часов за ставку заработной платы. Так проще сориентироваться, сколько человек должен отработать в неделю, чтобы получить полный оклад. Например, в договоре с учителем укажите, что его норма учебной работы за ставку зарплаты – 18 часов в неделю, а с непедагогом, что продолжительность рабочего времени равна 40 часов в неделю.

Для работников государственных, муниципальных учреждений Правительство рекомендовало использовать примерную форму трудового договора из приложения № 3 к Программе, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р. Форма составлена с учетом принципов эффективного контракта.

В примерной форме есть отдельный раздел V «Рабочее время и время отдыха». В нем надо указать рабочее время сотрудника – нормальное, сокращенное или неполное – и его распределение по дням. Если особенностей нет, то допустимо поставить ссылку на ПВТР, в котором изложены подробные правила.

Пример

Формулировка рабочего времени в договоре с учителем

V. Рабочее время и время отдыха

17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку): сокращенная – продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю из них 18 часов учебной (преподавательской) работы.

18. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работнику могут предоставляться иные отпуска в установленном законодательством и локальными нормативными актами работодателя порядке.

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Magnific

Получить все материалы