Как оформить увольнение сотрудника, который не вышел на работу после военной службы по мобилизации или контракту
Как оформить увольнение сотрудника, который не вышел на работу после военной службы по мобилизации или контракту
Иван Шкловец
действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства
Если сотрудник по истечении трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или контракту не выйдет на работу, его можно уволить по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Исключение — работник заболел в течение трех месяцев после окончания службы или срока действия контракта. В этом случае работодатель обязан продлить на время болезни срок приостановки трудового договора с сотрудником. Поэтому расторгнуть трудовой договор с участником СВО, если он не приступил к работе в течение трех месяцев после окончания службы из-за болезни, нельзя. Договор нужно продлить на время, необходимое для восстановления и реабилитации сотрудника, даже если лечение затянется на период дольше трех месяцев (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ст. 351.7 ТК, Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ).
На время военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии по мобилизации или контракту с Вооруженными силами и войсками нацгвардии действие трудового договора сотрудника приостанавливают. В период приостановления трудового договора включаются также три месяца со дня окончания службы или истечения срока контракта, а также время болезни сотрудника, которая наступила в указанный период (ст. 351.7 ТК, Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ).
О том, что сотрудник выйдет на работу после службы, он предупреждает работодателя за три рабочих дня. При этом, если работник не выйдет на работу и не оповестит компанию о своем намерении ее продолжить, оформите увольнение по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК.
Перед тем как оформлять увольнение, нужно узнать срок окончания военной службы работника. О дате окончания военной службы работодателя предупредит ведомство, с которым сотрудник заключил контракт или где проходил военную службу по мобилизации, службу в войсках национальной гвардии по мобилизации. Если работник заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным силам или войскам нацгвардии, то компанию уведомит федеральный орган исполнительной власти.
По возможности свяжитесь с работником, когда трехмесячный срок с момента окончания службы или истечения срока контракта близится к завершению, чтобы выяснить его намерения или узнать, не находится ли он на лечении. Если в указанный период работник заболел, уволить его не можете (ст. 351.7 ТК, Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ).
Чтобы документально подтвердить факт того, что сотрудник не вышел на работу после службы, составьте акт по форме, которую разработали сами. Оформите документ после того, как получите уведомление ведомства о дате окончания военной службы и выясните, что работник не находится на больничном. Укажите в акте дату, когда сотрудник должен был приступить к работе, и подпишите у сотрудников, которые присутствовали при составлении документа. Например, если военная служба сотрудника окончилась 20 октября 2025 года, акт оформите после истечения трех месяцев от этой даты – 19 января 2026 года.
Затем издайте приказ об увольнении, сделайте запись об увольнении в трудовой книжке и закройте личную карточку сотрудника, если вели документ. В приказе и трудовой книжке основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в пункте 13.1 части 1 статьи 81 ТК. Приказ подпишите у руководителя организации и ознакомьте с ним сотрудника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Если сотрудник не выйдет на работу, чтобы подписать документы, сделайте соответствующую запись в приказе. Например: «С приказом не ознакомлен, так как в день увольнения отсутствовал на работе. Акт от "____"________ дата и подпись».
Знакомить работника с записью об увольнении в трудовой книжке под подпись не нужно, так как с 1 сентября 2021 года это требование отменили (п. 36 Порядка № 320н). При этом сотрудник должен забрать трудовую книжку в день увольнения. Если он не появится на работе, чтобы забрать документ, направьте ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В нем укажите, что трудовой договор с ним расторгнут и он должен явиться за трудовой книжкой и другими документами или дать согласие на отправление их по почте. К уведомлению приложите копию приказа об увольнении. Со дня, когда выслали уведомление, работодатель не несет ответственности за то, что несвоевременно выдал трудовую книжку и другие документы (ч. 6 ст. 84.1 ТК).