Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который не предъявил справку СТД-Р

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права

Да, можно, если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку.

Сотрудник при приеме на работу должен принести общий комплект документов, а также сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если он отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу. Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса.

Сведения о трудовой деятельности работодатель по последнему месту работы обязан выдать работнику в день увольнения по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.

Справку СТД-СФР оформляет Социальный фонд России. Работник может принести вам справку СТД-СФР на бумаге с подписью специалиста СФР и печатью фонда, или в электронном виде с электронной подписью. Такой вариант возможен, если справку сотрудник заказал через личный кабинет на сайте Социального фонда России или через портал Госуслуг (п. 19 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н).

Таким образом, если сотрудник, который выбрал электронную трудовую книжку, при приеме на работу не принес справку СТД-Р или СТД-СФР, то работодатель вправе ...