Надо ли менять должностные инструкции и трудовые договоры из-за новых санитарных правил

Юлия Зотова

врач-педиатр ФБУН ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора

Юлия Патеева

юрист-редактор Системы Образование, эксперт по комплексной безопасности и санитарному законодательству, разработчик инструкции о мерах пожарной безопасности, программ производственного контроля и другой локальной документации

Надо в отдельных случаях.

Прямой обязанности отражать реквизиты санитарных правил в должностных инструкциях и трудовых договорах нет. Следовательно, не нужно дополнять или изменять эти документы из-за новых правовых актов. Требования все равно обязательны к исполнению работниками.

Документы корректируют в двух случаях. Первый – санитарные правила добавляют новые, меняют или отменяют прежние трудовые обязанности работника. Сентябрьские санитарные правила – 2026 не содержат существенных изменений. Работники делают все то же самое, что и раньше. Поэтому менять должностные инструкции и трудовые договоры не нужно. Второй – в документах отражены реквизиты старых санитарных правил или правовых актов, которыми они утверждены. Примеры формулировок, при которых нужно и не нужно менять документы, – ниже в таблице.

Примеры работы с документами из-за новых санитарных правил