Какой МРОТ учитывать в отношении дистанционного работника, если в регионах, где находится организация и трудится работник, действует разный МРОТ

Анна Вавилова

специалист в области образовательного права, эксперт ООО Академия УМО, к. ю. н.

Екатерина Бородина

ведущий юрист-эксперт, опыт работы в экспертной поддержке Системы Образование более 7 лет

Применяйте МРОТ региона, где работник фактически трудится.

Органы власти ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения и учитывают экономическую ситуацию, уровень жизни и иные объективные факторы конкретного региона, когда устанавливают размер МРОТ (ч. 2, 3 ст. 133.1 ТК). Для дистанционного работника местом постоянной работы будет место его нахождения (ст. 312.1 ТК). Следовательно, зарплата дистанционного работника не должна быть ниже МРОТ того региона, где он находится. При этом основное место нахождения надо указать в трудовом договоре, чтобы избежать претензий проверяющих о ...