Как согласовать план мероприятий по охране труда

Екатерина Кузнецова

заместитель директора Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Юлия Миронова

Эксперт по охране труда, аудитор по безопасности технологических процессов и производств

Подготовьте проект плана мероприятий по охране труда и обсудите его с руководителем службы ОТ, а также начальниками структурных подразделений. При необходимости внесите правки по их предложениям. Готовый документ согласуйте с руководителем службы охраны труда и финансово-экономической службы.

Согласуйте план мероприятий по охране труда с профсоюзом, если это указано в коллективном договоре или соглашении (ч. 3 ст. 8 ТК).

На практике руководители с трудом дают согласие на включение даже обязательных процедур по охране труда в план мероприятий на будущий год. Для убеждения приведите негативные примеры, которые наглядно покажут необходимость проведения мероприятий.

Наличие микротравм. Покажите журнал учета микротравм, где работодатель увидит количество событий за предыдущий год и причины произошедшего. Объясните, что если вовремя не принять меры, то это может привести к несчастному случаю.

Отчет об оценке профрисков. Документ покажет уровень риска опасных событий, которые есть в организации. Уточните, что если не проводить мероприятия по снижению рисков, то возрастет травматизм и риск получения профессиональных заболеваний.

Фотографии небезопасных мест и оборудования. Зафиксируйте их во время проверок или запросите у руководителей структурных подразделений через служебную записку.

Жалобы работников. Узнайте, что ежедневно доставляет неудобства работникам, например повышенный шум или вибрация. Донесите до работодателя, что длительное воздействие вредных факторов приведет к профзаболеванию и снижению мотивации к работе.

Некачественные или изношенные СИЗ. Соберите мнение работников и попросите предоставить фотографии. Приложите к материалам скан личной карточки учета выдачи СИЗ, где будет видно дату их выдачи. Объясните, что средства защиты быстро приходят в негодность и необходимо выделить больше средств, чтобы обеспечить работников качественными СИЗ, либо чаще производить их замену.

В случае если руководитель все же отказался согласовывать все или часть мероприятий по охране труда, то обезопасьте себя на случай проверки надзорного органа, несчастного случая или судебного разбирательства. Для этого составьте служебную записку на имя руководителя, где укажите все обоснования, почему нужно ...