Как определить сумму и выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора. В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК).

Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

При этом в законе есть и ряд ограничений. Так, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

• государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
• государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие или компенсацию таким сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка (ст. 349.3 ТК). На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 81-КГ18-27.

При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

• зарплату, которая причитается сотруднику за последний месяц работы;
• средний заработок, сохраняемый за сотрудником в предусмотренных законодательством случаях;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
• денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
• средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Даже если в трудовом договоре указанных категорий ...