Как изменили порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года

Анастасия Синицына

главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству

С 1 сентября 2026 года изменили порядок оплаты сверхурочной работы. Так, первые два часа сверхурочной работы в пределах годового лимита в 120 часов работодатель обязан платить в полуторном размере. Последующие часы до 120-го часа включительно, оплачивают в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый час переработки оплачивают строго в двойном размере (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Также Трудовой кодекс дополнили новой статей 329.1, в которой предусмотрели особые правила для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, чьи обязанности непосредственно связаны с движением железнодорожного транспорта или управлением им. Если продолжительность их ежедневной работы или время ее начала или окончания заранее определить невозможно, часы сверхурочной работы нужно будет оплатить по итогам учетного периода. Для этого нужно будет рассчитать, сколько часов сверхурочки приходилось на один день учетного периода. Для них оплату сверхурочных рассчитывайте по схеме: первые 2 часа – полуторный размер, остальное время – двойной.

Что необходимо сделать работодателю. Переработки в пределах 120 часов в год оплачивайте в полуторном размере – за первые 2 часа в день, следующие часы – в двойном. Начиная со 121-го часа платите не менее чем в двойном размере за каждый час. В расчет помимо тарифной ставки или оклада включайте установленные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.

После 1 сентября 2026 года при оплате сверхурочки учитывайте общий накопленный объем переработок сотрудника с начала года. Часы сверхурочки, отработанные к этой дате, не обнуляются.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочку нужно оплачивать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, когда работник трудился сверхурочно: за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, а начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Переработку сверх 120 часов работник также может заменить временем отдыха. В этом случае предоставьте отгул, равный количеству сверхурочных часов, а часы переработки оплатите в одинарном размере. Отгул оформите приказом на основании письменного заявления работника.

С учетом новых правил и ограничений для привлечения сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год нужно:

• проверить, можно ли привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов;
• направить по письменному заявлению сотрудника на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр за счет средств работодателя;
• получить письменное согласие сотрудника на ...