Трудовые договоры будут приостанавливать с сотрудниками, которые заключили контракт с Росгвардией
Трудовые договоры будут приостанавливать с сотрудниками, которые заключили контракт с Росгвардией
Перечень работников, с которыми приостанавливают трудовой договор, дополнили. Теперь, если сотрудника мобилизовали или он заключил контракт на военную службу в войсках национальной гвардии – Росгвардии, то работодатель обязан приостановить с ним трудовой договор. Такие поправки в ТК приняла Госдума в третьем чтении.
Кроме того, согласно проекту закона, трудовые договоры с работниками, которых призвали на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, в том числе в войска Росгвардии, будут приостанавливать на весь срок военной службы, независимо от срока контракта.
Напомним, что в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф3 военный контракт заключают на один год или меньше. Такое ограничение относительно срока контракта распространяется на все гарантии для работника. Поправки в ТК позволят сохранять рабочие места тех, кто заключил военный контракт на срок более одного года.
Проект закона предусматривает, что и другие гарантии, которые установили в ТК для мобилизованных работников, будут предоставлять тем, кто проходит военную службу в войсках национальной гвардии.
Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года.