2024-08-12 06:06 Охрана труда

Кого и когда привлекут к дисциплинарной ответственности

Анна Николаева

Эксперт по охране труда и проверкам ГИТ

Работника, который нарушил требования охраны труда, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде:

замечания;
выговора;
увольнения.

Для этого работодателю нужно доказать, что работник нарушил требования охраны труда. Например, сотрудника отстранили от работы за неприменение средств индивидуальной защиты, ответственный не обеспечил исправность средств защиты, специалист по охране труда не организовал проведение спецоценки и т. п.

Наказание должно быть соразмерным проступку. Обычно за незначительное нарушение объявляют замечание. За значительное — выговор. За грубое или повторное нарушение в течение одного года — увольнение.

Такие правила указаны в статьях 81 и 192 ТК.

За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя после объявленного замечания или выговора увольнять работника за то же нарушение (ч. 5 ст. 193 ТК).

Ситуация

Можно ли уволить работника, если он нарушил требования охраны труда и это привело к несчастному случаю

Да, можно.

Если нарушение требований охраны труда привело к несчастному случаю или другим тяжелым последствиям, то работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Это указано в пункте «д» части 6 статьи 81 ТК.

Воспользуйтесь алгоритмом, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности:

Шаг 1. Узнайте о нарушении. Принять меры можно в течение одного месяца.

Шаг 2. Запросите докладные записки у руководителя работника и очевидцев с указанием места, времени и обстоятельств нарушения.

Шаг 3. Издайте приказ о рассмотрении инцидента и запросите у нарушителя объяснительную записку.

Шаг 4. Получите объяснительную записку или зафиксируйте в акте отказ работника от пояснений.

Шаг 5. Составьте акт о нарушении требований охраны труда, в котором укажите характер проступка и вид наказания.

Шаг 6. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании, укажите в нем основание и ссылки на объяснительную и докладные записки.

Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней или составьте акт об отказе от подписи.

Пример

Увольнение за несвоевременное расследование несчастного случая

Несчастный случай произошел 24 марта 2016 года. Об этом специалисту по охране труда сообщили в тот же день. Но расследование несчастного случая началось только 1 апреля 2016 года — после письменного распоряжения директора предприятия о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В том числе в состав комиссии включили специалиста по охране труда. В ФСС о несчастном случае сообщили 1 апреля 2016 года. Так как у специалиста по охране труда уже было два непогашенных дисциплинарных взыскания, сотрудницу уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК. Суд посчитал увольнение правомерным, даже несмотря на то, что она была матерью-одиночкой, председателем первичной профсоюзной организации, а также в день увольнения оформила больничный (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.05.2017 № 33-6666/2017).

Источник изображения Freepik

Получить все материалы