Когда нужно соблюдать досудебный порядок обжалования решения лицензирующего органа

Нина Ковязина

Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, можно.

Сотрудник в рабочее время должен выполнять трудовые обязанности, которые работодатель установил в трудовом договоре и локальных актах (ч. 2 ст. 21, ч. 1. ст. 91 ТК).

Работодатель вправе установить запрет на использование работниками в рабочее время личного мобильного телефона. Однако такой запрет должен быть обоснован. Например, такой запрет можно установить, чтобы обеспечить безопасность работников на производстве, когда использование мобильных телефонов создает опасность или препятствия для самого работника и коллег.

Условие о запрете пользоваться мобильными телефонам нужно закрепить в коллективном договоре или локальном акте, например в ПВТР (информация Роструда от 18.01.2024).

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, который регламентирует порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания и другие условия работы у конкретного работодателя (ст. 189 ТК). Поэтому работодатель вправе включить в ПВТР любые вопросы, которые регулируют трудовые отношения с сотрудниками, в том числе запрет на использование мобильного телефона.

Если закрепили запрет на использование мобильного телефона в локальном акте, сотруднику можно объявить дисциплинарное взыскание за использование телефона в личных целях на рабочем месте (ст. 192 ТК).

Однако, прежде чем привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности, выясните обстоятельства, при которых сотрудник использовал телефон. Бывают экстренные ситуации, при которых сотрудник вынужден пообщаться по телефону. Например, угроза здоровью и жизни близких людей является уважительной причиной для использования телефона. Применение дисциплинарного взыскания в этом случае будет неправомерно (ч. 5 ст. 192 ТК).

Скачать ПВТР (фрагмент). Запрет на использование мобильного телефона на работе