Какую ответственность несет работодатель, если не создает рабочие места и отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ 3 класса, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права

Работодателя оштрафуют, если он не создает рабочие места для инвалидов или отказывает работникам-инвалидам в приеме на работу в пределах квоты. Штраф за нарушение составляет:

• для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для компаний – от 50 000 до 100 000 руб.

Такие штрафы установили в части 1 статьи 5.42 КоАП.

Административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест грозит штрафом для должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Закона Москвы от 21.11.2007 № 45).

В ходе одной проверки за данные нарушения назначают один штраф, размер которого не может превышать максимальной суммы, установленной в КоАП. Если при проведении проверки обнаружат, что работодатель не создал рабочие места для инвалидов или отказывает в приеме работникам-инвалидам, то штраф назначат как за одно правонарушение. Поэтому за каждое несозданное рабочее место проверяющие органы не штрафуют. А вот если проверки будут проводиться по жалобе каждый раз, когда отказываете в приеме на работу сотруднику-инвалиду в пределах квоты, то штрафовать ...