Имеет ли право сотрудник-совместитель на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Нина Ковязина

Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, имеет.

Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц (ст. 262 ТК). Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвердили постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.

На совместителей распространяются такие же права на получение дополнительных выходных, как и на сотрудников по основному месту работы. То есть родитель ребенка-инвалида может претендовать на получение четырех дополнительных выходных в месяц. Организация оплатит их по среднему заработку, а затем возместит расходы из СФР (ст. 262 ТК, п. 17 Правил № 714, п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Вместе с тем, оплата за счет СФР дополнительных выходных дней и по основному месту работы, и по месту работы в качестве внешнего совместителя законом не предусмотрена. Сотрудники СФР в частных разъяснениях указывают, что сотрудник, работающий по совместительству, имеет право получить дополнительные оплачиваемые выходные дни только по месту основной работы.