2024-10-09 21:03 Охрана труда

Как обучить работе в ОЗП в учебном центре

Ульяна Осмачко

Главный редактор Системы Охрана труда

Ольга Гревцева

Руководитель направления «Актион Охрана труда», преподаватель дополнительного профессионального образования, аттестована в Ростехнадзоре на V группу электробезопасности и в областях аттестации A.1, Б8, Б9 по промбезопасности

Воспользуйтесь пошаговым алгоритмом, чтобы направить работников на обучение работам в ОЗП в учебный центр.

Шаг 1. Найдите обучающую организацию.

Перед тем как заключить договор с УЦ, проверьте наличие аккредитации на обучение охране труда на сайте Минтруда. Правила аккредитации утверждены постановлением Правительства от 16.12.2021 № 2334.

Программа должна включать теоретическую и практическую части. Теоретическая часть может быть дистанционной, но практика должна быть очной (п. 36 Порядка № 2464).

Шаг 2. Заключите договор с учебным центром.

Как правило, учебный центр использует собственный типовой договор на оказание услуг при обучении охране труда при работе в ОЗП. Согласуйте сроки, формат обучения и количество слушателей.

Шаг 3. Издайте приказ о направлении работника на обучение в учебный центр.

В приказе укажите Ф. И. О. и должности работников. При необходимости также укажите дополнительную информацию, например, даты обучения и учебный центр, в который направляете сотрудников. Ознакомьте работников с приказом.

Шаг 4. Направьте работников на обучение в указанные сроки.

Обучение обязательно проходит с отрывом от производства (п. 65 Порядка № 2464). Сохраните за работником место работы и средний заработок (ст. 187 ТК).

Внимание

Нельзя брать деньги у работников за обучение

Обязательное обучение работников охране труда в учебном центре организуют за счет работодателя. Это следует из абзаца 7 части 1 статьи 216 Трудового кодекса.

Шаг 5. Проверьте документы, которые получили работники.

Проверьте, что работники по результатам обучения получили удостоверение о допуске к работам в ОЗП. По запросу работодателя учебный центр выдаст выписку из протокола проверки знания. Сведения об обучении в реестр обученных охране труда лиц вносит учебный центр самостоятельно. Также обучение вносят в реестр, если совместили проверку знаний с экзаменом, который проводят после периодического обучения.

Шаг 6. Проведите стажировку и допустите работника до работ.

Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого. Минимальная продолжительность — две смены (п. 29 ПОТ № 902н, п. 32 Порядка обучения № 2464).

Ситуация

Что делать, если учебный центр обучает работам в ОЗП по разным программам – по Порядку № 2464 и отдельно по ПОТ № 902н

Найдите учебный центр, который обучит работников по совмещенной программе.

Программа обучения работе в ОЗП должна включать требования Порядка № 2464 и ПОТ № 902н. Cведения об обучении учебный центр вносит в реестр обученных лиц. Такого мнения придерживается Минтруд в письмах № 15-2/ООГ-2218 и 15-2/ООГ-2220.

Не направляйте работников в УЦ, который обучает отдельно работе в ОЗП по ПОТ № 902н и по программе В. Программы будут схожи, а работник не получит новых знаний и затратит больше времени на обучение.

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы