2026-03-04 20:47 Охрана труда

Когда направить работников на психиатрическое освидетельствование

Вадим Приятель

Главный врач Центральной психиатрической больницы ФМБА России, Главный внештатный специалист психиатр ФМБА России

Ирина Матчина

эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда по стандарту ISO 45001/OHSAS

Ульяна Осмачко

Главный редактор Системы Охрана труда

Направьте на психиатрическое освидетельствование нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.

Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, направьте работника на освидетельствование в общем порядке.

Пример

Что делать, если работник не проходил психосвидетельствование и был переведен на работу, где психосвидетельствование нужно

Специалист Иванова М.П. работает в ООО «Гамма», которая осуществляет образовательную деятельность. Должность Ивановой М.П. не предусматривает обязанности, которые связаны с обучением, и ранее она не проходила психосвидетельствование.

С 9 февраля 2026 года Иванову М.П. перевели на новую должность, которая связана с педагогической деятельностью. Такой вид работ включен в перечень видов деятельности, при осуществлении которых проводится психосвидетельствование (п. 8 приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н). Иванова М.П. получила направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. В направлении указано, что Иванова М.П. проходит психосвидетельствование по виду деятельности «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность».

Повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются три условия одновременно.

Работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование. Заключение будет действительным два года, если работник сменит место работы.
По состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.
По результатам периодического медосмотра у работника не выявили признаки психического расстройства.

Это указано в пунктах 4.1 и 5 Порядка № 342н.

Внимание

Психиатрическое освидетельствование проводят до предварительного и периодического медосмотра

Работник проходит психиатрическое освидетельствование и получает решение врачебной комиссии. После он предоставляет решение в медорганизацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Освидетельствование работника проводится на основании направления работодателя (п. 4 Порядка № 342н).

Работодатель не может ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы