действительный государственный советник РФ 2 класса, эксперт трудового законодательства
Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и нижестоящая должность или работа с меньшей зарплатой.
Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации сотрудника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Нельзя предлагать вакансии, которые не подходят сотрудникам по состоянию здоровья. Работу в другой местности работодатель обязан предлагать, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Такие требования закрепили в части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса.
Чтобы понять, подходит ли должность работнику, сравните требования к кандидату из должностной инструкции с образованием и опытом работы сотрудника, указанными в его документах об образовании, трудовой книжке, иных документах. Если работник соответствует формальным требованиям, должность нужно предложить. Проверять уровень знаний, умений и профессиональных навыков с помощью собеседований или тестов рискованно. Некоторые суды считают, что это нарушает права работников, так как в данном случае имеет место не прием на работу новичка, а перевод работника в целях соблюдения его трудовых прав (определение Второго КСОЮ от 04.04.2023 № 88-8912/2023).
Не устанавливайте завышенные требования к образованию, квалификации или опыту работы по должности для того, чтобы не предлагать ее неугодным претендентам. Например, работникам не всегда нужно высшее образование или опыт, чтобы работать на новой должности. Если предъявляете подобные требования, готовьтесь объяснить суду, для каких целей это делаете, иначе суд восстановит сотрудника на работе (определение Третьего КСОЮ от 17.05.2023 № 88-8660/2023).
Работодатель обязан предлагать сотруднику должность, в том числе если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки. Но при этом должность должна подходить ему и по квалификации, и по состоянию здоровья. То, что сейчас работник занимает полную ставку, а вы предлагаете ему 0,5 ставки, неважно. Соглашаться на это или нет – решать работнику (определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 № 33-14194/2018).
Должности, занятые совместителями, предлагать не нужно. Они не являются вакантными, поскольку совместитель выполняет работу на основании отдельного трудового договора. Исключение – если в штатном расписании полная ставка, а совместитель занимает ее часть. В этом случае предложите сокращаемым свободную часть ставки (определения Восьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 88-2620/2024, Третьего КСОЮ от 27.09.2023 № 88-19449/2023).
В отличие от совместительства совмещение не требует заключения трудового договора и может быть в любое время отменено по инициативе одной из сторон. Так как договора нет, должности, занятые на условиях совмещения, считаются вакантными. Поэтому предлагать их нужно обязательно. Если увольняемый работник согласится на такую должность, отменяйте совмещение. Сотрудника, который совмещал должность, предупредите об этом минимум за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК, определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-20906/2023).
Про временно свободные должности, например должность декретницы, работника, которого временно перевели на другую должность, закон ничего не говорит. Конституционный суд в определении от 17.07.2018 № 1894-О указал на то, что предлагать такие временные должности – право, а не обязанность работодателя, так как на них числятся работники, за которыми на время отсутствия сохраняется должность. Если будете предлагать такие должности, в уведомлении с предложением работы обязательно укажите на временный характер работы.
Обязанность работодателя предлагать вакантные должности не дает ему право выбирать, кому из работников предложить ту или иную вакантную должность первым. Он должен предлагать ее одновременно всем, кому она подходит, а не в порядке очереди. В противном случае нарушается принцип равенства прав и возможностей работников и запрет на дискриминацию в сфере труда (п. 4 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020, определение Верховного суда от 01.03.2021 № 69-КГ20-19-К7).
Если несколько работников будут претендовать на одну вакантную должность, решать, кого оставить, нужно с учетом преимущественного права на оставление на работе согласно статье 179 Трудового ...