Работодателей обязывают брать подростков на стажировку. Как участвовать в проекте или отказаться без риска

1. В каких регионах работодатели обязаны выделить места для подростков
2. При каких условиях несовершеннолетнего можно привлечь к труду в выходной
3. Как реагировать на предложение ЦЗН принять на работу несовершеннолетнего

Виктория ПоляковаЮрист,

ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

Читатели сообщают, что центры занятости населения стали массово рассылать работодателям требование принять на летнюю практику несовершеннолетних сотрудников. Редакция выяснила, правда ли это и как реагировать на подобный запрос. Воспользуйтесь подсказками, что учесть, если вы готовы принять подростка на практику.

ЦЗН требует принять подростка: рассмотрите кандидатуру в общем порядке

«Нам прислали письмо из ЦЗН и фактически потребовали взять школьника на лето. Что будет, если откажем?» — с таким вопросом в редакцию обратились HR-специалисты из пяти регионов за последние две недели. Письма действительно рассылают — и тон у них такой, что сложно понять, это просьба или обязанность.

Начнем с главного: служба занятости не может обязать вас трудоустроить несовершеннолетнего. А вот направить такого кандидата могут — в рамках помощи во временном трудоустройстве подросткам в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ч. 3 ст. 29 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения», далее — Закон о занятости). Слух о том, что ЦЗН будут обязывать компании принимать несовершеннолетних работников, связан с тем, что с этого лета можно будет привлекать их к работе в выходной — в том числе в случае, если подросток работает по направлению службы занятости.

ЦЗН лишь предлагает вам закрыть имеющуюся вакансию, но не может направлять кандидата для обязательного приема на работу. Если ЦЗН направил к вам несовершеннолетнего, проведите собеседование. По его итогам оцените деловые качества кандидата и решите, готовы ли его принять. Если нет, сделайте отметку о том, что работник был на переговорах, и о причинах отказа на его направлении — это нужно, чтобы он мог получить дальнейшую помощь от службы занятости. Если кандидат подходит, оформите его прием с учетом особенностей, о которых узнаете дальше.

Если столкнулись с требованием ЦЗН принять конкретного кандидата, можете его проигнорировать или ответить, что рассмотрите кандидата и примете решение в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом

Подростков нужно принимать в компанию, если в регионе есть квота на такую категорию работников. В каких регионах действует отдельная квота для несовершеннолетних, узнайте в таблице ниже. Но в большинстве случаев действует общая квота для нескольких категорий, нуждающихся в особой защите. Например, в Московской области предприятия со средней численностью больше 100 человек должны выделить 1 процент рабочих мест для работников, нуждающихся в особой защите. К этой категории относятся и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, и молодые специалисты, и ветераны боевых действий, и некоторые другие категории (абз. 2 ч. 1 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ).

Готовы трудоустроить несовершеннолетнего: учитывайте особые требования

При приеме несовершеннолетнего на работу учитывайте несколько особенностей. Они касаются и процедуры, и комплекта документов, которые нужно получить от кандидата.

Согласие родителей требуйте только от работников в возрасте 14 лет. Сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласие на трудоустройство должен дать орган опеки и попечительства или законный представитель. С 15 лет несовершеннолетние принимают решение о трудоустройстве самостоятельно (ст. 63 ТК). С подростками младше 14 можно заключить трудовой договор только для творческой работы с согласия одного из родителей. Для этого также требуется решение органа опеки и попечительства.

Справку с места учебы запросите, если подростку 14 или 15 лет и он еще не получил общее образование. Это нужно, так как работа не должна мешать освоению учебной программы. Также с учащимися очной формы можно заключать срочные трудовые договоры (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК).

Отправляйте подростка на предварительный медосмотр, прежде чем заключить трудовой договор. Работодатель оплачивает обследование, даже если по его итогам кандидата нельзя принять на работу (ст. 266 ТК). Не принимайте подростков на рабочие места с вредными или опасными условиями, на подземные и другие работы, угрожающие здоровью. Также учитывайте специальные гигиенические нормативы для их работы (СанПиН 1.2.3685-21).

При составлении трудового договора с несовершеннолетним учитывайте несколько особенностей. Не включайте условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК). Также нет смысла заключать договор о полной матответственности, он все равно не будет действовать (ст. 244 ТК). Установите подростку сокращенное рабочее время: 24 часа в неделю для 14-15-летних и 35 часов для тех, кто старше (ст. 92 ТК). Максимальное рабочее время в день зависит от возраста и уровня образования — определить его поможет сервис ниже. Зарплату при этом можно установить пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК).

Рассматривайте несовершеннолетних кандидатов, которых направляет к вам ЦЗН , в обычном порядке. Вы не обязаны принимать их на работу

Несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочно (ст. 96, ч. 1 ст. 268 ТК). Исключение из этих правил сделано только для несовершеннолетних, которые заняты на творческих работах. В остальных случаях даже чрезвычайные обстоятельства не позволяют нарушать запрет.

Работать по выходным несовершеннолетние не должны. Но с этого года действует исключение — только для летних каникул (ч. 2 ст. 268 ТК). Подростка можно привлечь в нерабочий день, если он пришел в компанию по направлению ЦЗН. Также запрет не распространяется на студенческие отряды, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений. При этом подросток должен дать письменное согласие на работу в выходной. Если ему еще нет 15 лет, нужно также получить ...