2025-04-22 18:55 Охрана труда

Как провести субботник в выходной день

Кирилл Варфоломеев

Эксперт по охране труда и специальной оценке условий труда

Работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной день только с их письменного согласия и для срочных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации (ст. 113 ТК). Для того чтобы организовать субботник в выходной день, следуйте алгоритму из семи шагов.

Внимание

Алгоритм предусматривает организацию субботника в рамках трудовых отношений

Шаг 1. Издайте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В нем укажите весомые причины. Например, уборка мусора, веток и сухостоя, чтобы избежать несчастных случаев на территории организации.
Шаг 2. Со всех работников, которые согласились участвовать, получите письменное подтверждение.
Шаг 3. Назначьте ответственных:

за проведение инструктажа;
выдачу СИЗ и ДСИЗ;
выдачу и сбор инвентаря.

Шаг 4. Ознакомьте работников с инструкцией по охране труда при проведении субботника и проведите целевой инструктаж. На инструктаже расскажите о применении СИЗ и ДСИЗ, использовании специальных инструментов и правилах поведения, например о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте.
Шаг 5. Выдайте работникам оборудование, СИЗ и ДСИЗ.

Пример

Как выдать СИЗ и оборудование для субботника

В ООО «Гамма» организовали субботник. Руководителя АХО назначили ответственным за выдачу и сбор оборудования и СИЗ. При планировании работ определили, что дворник будет убирать листву, мусор и упавшие ветки. Для выполнения работ ему выдали:

оборудование – грабли, мусорные мешки и воздуходувку;
СИЗ – костюм, перчатки и ботинки от общих производственных загрязнений, наушники и очки.

Шаг 6. Контролируйте ход выполнения работ. Исключите опасные работы и нарушение требований охраны труда. Например, работы на ...

Информационный источник публикации Актион МЦФЭР

Источник изображения Freepik

Получить все материалы