Дайджест новостей за неделю с 12 по 18 июня 2026 года

Эксперты Системы подготовили подборку отраслевых новостей.

С 1 марта 2027 года хотят закрепить понятие «стажировка в сфере труда» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс планируют дополнить статьей 351.9, которая будет регламентировать особенности труда сотрудников, проходящих стажировку в сфере труда. Под стажировкой предлагают понимать трудовую деятельность, осуществляемую на основании срочного трудового договора. В названии должности стажера обязательно будет присутствовать пометка о его статусе, например «специалист по закупкам – стажер».

Кто может стать стажером

Законопроект четко определяет круг лиц, имеющих право на стажировку. Это граждане, получившие или получающие среднее профессиональное образование, высшее образование или проходящие профессиональное обучение. При этом стажировка должна проходить по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки).

Документ устанавливает несколько важных ограничений и требований:

• срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или завершения профобучения. Этот срок приостанавливается на период военной службы (включая мобилизацию), временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также ухода за больным членом семьи;
• длительность стажировки не может превышать шести месяцев;
• работодатель обязан назначить стажеру наставника, который поможет освоить производственные процессы и рабочие навыки по полученной специальности;
• порядок прохождения стажировки, критерии оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться внутренними документами организации;
• если по окончании стажировки с работником заключается бессрочный трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок запрещается.

Что не является стажировкой в сфере труда

Новые нормы не распространяются:

• на стажировки в рамках образовательных программ (учебная практика студентов);
• стажировки для допуска к профессиональной деятельности (например, врачи-стажеры, адвокаты, нотариусы, патентные поверенные);
• порядок прохождения стажировок государственными и муниципальными служащими.

Источник: проект закона № 1252024-8.

За подделку справок об отсутствии опасных заболеваний грозит уголовная ответственность

С 21 июня 2026 года вводится уголовная ответственность за подделку, сбыт или использование подложных медицинских справок об отсутствии заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Нарушителям грозит до четырех лет лишения свободы со штрафом до 1 млн руб. (Закон от 10.06.2026 № 164).

Одобрили Закон от 10.06.2026 № 164, он установил наказание за подделку, сбыт или использование фиктивной справки об отсутствии заболевания, которое представляет опасность для окружающих.

Максимальная санкция – до четырех лет лишения свободы со штрафом до 1 млн руб. За фальсификацию документов, связанных с инфекционными заболеваниями, – до пяти лет лишения свободы и штраф до 1,5 млн руб. За действия, совершенные организованной группой либо повлекшие по неосторожности массовое заражение людей, срок лишения свободы достигает восьми лет, штраф – до 3 млн руб.

При приеме на работу и периодических медосмотрах работник обязан предоставить подлинное медзаключение. Рекомендуем проверять реквизиты организации, которая выдала документ. При любых сомнениях направляйте запрос в медучреждение.

Изменения вступят в силу 21 июня.

Источник: Закон от 10.06.2026 № 164 «О внесении изменений в Уголовный кодекс».

Планируют расширить полномочия Роструда по проверке организаций

Минтруд подготовил законопроект, который расширит полномочия Роструда. С 1 марта 2027 года ведомство сможет проверять организации и ИП, оказывающие услуги по охране труда, участвовать в оценке их соответствия установленным требованиям.

Опубликован законопроект Минтруда, который вносит поправки в статью 353 ТК. Документ расширяет полномочия ведомства: теперь под надзор попадут не только работодатели, но и организации и ИП, которые оказывают услуги по охране труда.

У организаций и ИП есть около года, чтобы подготовиться к новому порядку взаимодействия с Рострудом, получить консультации и привести свою деятельность в соответствие с требованиями. Так как они станут полноценными объектами контроля – Роструд будет запрашивать документы, проводить проверки и составлять протоколы.

Источник: проект закона от 11.06.2026.

С 1 июля 2026 начнут оптимизировать отчетность исполнительных органов власти субъектов РФ

С 1 июля 2026 года стартует масштабный эксперимент по оптимизации отчетности, которую региональные органы власти представляют в федеральные структуры. В рамках эксперимента до 1 сентября вводится мораторий на создание новых и изменение существующих форм отчетов.

Что именно меняется:

1. Отмена неактуальных отчетов. Все действующие формы пройдут инвентаризацию. Дублирующие, избыточные и невостребованные отчеты будут исключены.
2. Введение реестра отчетов. С 1 января 2027 года поставщики данных (региональные власти) будут представлять федеральному ведомству только те отчеты, которые зарегистрированы в реестре (исключение – прямые поручения Президента или Правительства).
3. Переход на модели данных. После утверждения модели госданных по конкретной отрасли региональные власти будут направлять сведения только по новой форме – через витрины данных с автоматизацией сбора и формирования отчетов.

Эксперимент проходит в три этапа: первый (до конца 2026 года) – инвентаризация и формирование реестра; второй (2027 год) – разработка моделей данных; третий (2028–2030 годы) – полный переход на автоматизированную отчетность через витрины данных и конструктор отчетов в системе «Цифровая аналитическая платформа предоставления статистических данных».

Координацию осуществляет межведомственная рабочая группа под руководством Минэкономразвития. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Источник: постановление Правительства от 08.06.2026 № 710.

Увеличат размер компенсации за задержку зарплаты

Правила расчета компенсации при задержке заработной платы, оплаты отпуска, расчетов при увольнении и других выплат сотрудникам хотят изменить. Такой законопроект поступил в Госдуму.

Так, планируют, что за каждый день просрочки работодатель будет выплачивать работнику компенсацию в размере 0,5 процента от суммы долга. Сумму будут рассчитывать со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Источник: законопроект от 09.06.2026 № 1255603-8.