Суд подтвердил, что не прошедшего аттестацию работника отстраняют от работы, а не переводят на другую

Предприятие направило специалиста на дополнительное профессиональное образование и прохождение аттестации в областях промбезопасности А1, Б 7.1, Б 8.1, Б 8.2, Б 8.3. Дополнительное профобразование работник прошел, а аттестацию сдал не по всем областям. Работодатель приказом отстранил его от должности.

Работник обратился в суд для признания незаконным отстранения от работы и взыскания задолженности по заработной плате и морального вреда. В числе доводов он привел отсутствие у него обязанности проходить аттестацию, так как не был допущен фактически к исполнению своих обязанностей после увольнения по сокращению штата и восстановления на работе по суду.

Суд пришел к выводу, что истец не прошел проверку знаний по своей вине и был правомерно отстранен от работы. Суд апелляционной инстанции, а также кассационный суд также подтвердили правоту работодателя. Согласно статье 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанности предложения вакансий и перевода на другую работу на работодателя не возложены.

Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 № 88-34082/2023.