Как направить на медосмотр работника, принимаемого на подземные работы
Как направить на медосмотр работника, принимаемого на подземные работы
Николай Звуйковский
редактор-эксперт Системы Промбезопасность
Принять работника на подземные работы можно только после предварительного медицинского осмотра, который оплачивает организация (ст. 220, 330.3 ТК). Эксплуатирующая организация заключает договор на проведение предварительных медосмотров с медицинской организацией, у которой есть лицензия на проведение таких медосмотров, и направляет туда соискателей.
Чтобы пройти предварительный медосмотр, соискатель представляет в медорганизацию, в которую его направил работодатель:
направление от организации;
СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
паспорт;
полис обязательного (добровольного) страхования;
решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников.
На психиатрическое освидетельствование нужно отправить сотрудников, которые выполняют отдельные виды работ (ч. 8 ст. 220 ТК). Такие работы указали в приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Например, на ОПО это добыча угля подземным способом и управление подъемными механизмами, подлежащими учету в Ростехнадзоре.
Кроме того, работник вправе представить в медкомиссию выписку из медкарты с результатами диспансеризации. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, то медорганизация может учесть эти результаты при медосмотре.
Затем его осматривают врачи-специалисты и он проходит лабораторные и функциональные исследования. После этого медорганизация оформляет заключение. Заключение подписывает председатель медкомиссии с указанием фамилии и инициалов. Далее заключение заверяют печатью, если она есть у медорганизации.
Медорганизация оформляет заключение в трех экземплярах:
работнику;
работодателю;
для приобщения к медкарте (п. 17 приказа № 29н).
Заключение выдадут лицу, поступающему на работу, не позднее пяти рабочих дней после его оформления. Процедура проведения предварительных ...