заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Татьяна Аверина
выпускающий редактор Системы Главбух, советник налоговой службы III ранга
Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя за отсутствие, за несоблюдение графика отпусков. За поддельный график отпусков будет грозить не только административная, но и уголовная ответственность. Размеры штрафов – в таблице ниже.
Таблица. Ответственность работодателя за нарушение порядка ведения графика отпусков
Есть случаи, когда работодателю не будет грозить ответственность за несоблюдение графика. Например, когда ежегодный оплачиваемый отпуск надо переносить, если сотрудник болел, или когда уход в отпуск негативно скажется на деятельности организации. Тогда с согласия сотрудника отпуск можно передвинуть (ст. 124 ТК).
Сам сотрудник тоже может попросить о переносе отпуска в письменном заявлении. В этом случае ответственности за несоблюдение графика нет ни на работодателе, ни на работнике.