Как работающим сотрудникам получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году

Галина Орлова

внештатный консультант СФР России

С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник:

• прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к текущему работодателю, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы;
• во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу к другому работодателю.

Такие правила установили федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

Если сотрудник, который имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, не оформлял отпуск по уходу за ребенком и продолжил работать, пособие ему не назначат. Поэтому, чтобы воспользоваться новой гарантией, сотрудник должен сначала оформить отпуск по уходу за ребенком, а затем досрочно выйти из него на работу. Такой вывод следует из положений статьи 256 Трудового кодекса, статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Чтобы получить право на пособие по уходу за ребенком, сотрудник должен оформить отпуск и предоставить работодателю документы для назначения пособия.

Работодатель должен передать в СФР все документы для выплаты пособия и сведения в течение трех рабочих дней с даты, когда получил их от сотрудника.

После того как СФР получит документы, в течение 10 дней рабочих дней фонд должен выплатить пособие либо принять решение об отказе в выплате. При положительном решении деньги перечисляют работнику по тем реквизитам, которые он указал в сведениях о заявителе. Первую выплату перечислят в тот же 10-дневный срок. А дальше СФР будет перечислять пособие ежемесячно с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивают пособие. Такие правила установили в части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

После того как сотрудник получит пособие, он вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Закон предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям, поэтому отказать в досрочном выходе на работу из отпуска работодатель не вправе (ч. 2 ст. 256 ТК).

Если сотрудник выйдет из отпуска на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, он будет получать заработную плату и сохранит право на пособие в полном размере (ч. 2, 3 ст. 256 ТК, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Порядок и срок уведомления работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком законом не установлен. Поэтому работодатель вправе закрепить такой порядок, в том числе срок предупреждения о досрочном выходе, в локальном акте организации, например в ПВТР или положении об отпусках (ст. 8 ТК).

Чтобы досрочно выйти из отпуска, сотрудник должен написать работодателю заявление, указать в нем свое желание прервать отпуск по уходу за ребенком и прописать дату начала работы.

На основании заявления издайте приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК).

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты пособия, поэтому уведомлять СФР о том, что у сотрудника больше нет права получать пособие, не нужно (ч. 3 ст. 256 ТК, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Скачать:

• Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на прежних условиях
• Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на прежних условиях