Новости
2024-06-14 06:03 Кадры и HR

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Нина Ковязина

Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Порядок приема на практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Обучающийся во время практики выполняет работы, которые связаны с его будущей профессиональной деятельностью. Часто студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Виды практики, ее продолжительность и способы проведения устанавливает высшая образовательная организация. Это следует из пунктов 3, 7 и 8 положения, которое утверждено приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885/390.

Студента принимают на учебную или производственную практику двумя способами:

  • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.

Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Если в организации есть вакантные должности, со студентами могут заключить срочные трудовые договоры. В этом случае принимать их на работу будут в общем порядке (п. 12 положения, утв. приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885/390). Если вакантных должностей нет, организация вправе заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплату труда и прочие условия работы студентов устанавливают такие договоры. Если организация сама набирает студентов для стажировки, то она может заключить с ними, как и со всеми остальными сотрудниками, гражданско-правовые или трудовые договоры – как срочные, так и бессрочные.

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК).

Если у организации есть договор с учебным заведением и при этом на студента не возлагают трудовую функцию, а только знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК). Аналогичной позиции придерживаются и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 № 33-1187/2014.
ВНИМАНИЕ

если организация ведет образовательную деятельность и в конце стажировки выдает документы об образовании или квалификации, она должна получить лицензию на образовательную деятельность

Исключением будут, например, организации, которые ведут образовательную деятельность на территории инновационного центра «Сколково».

За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

За нарушение этого правила организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. (ч. 2 ст. 14.1 КоАП).

Кроме того, руководителя организации привлекут к уголовной ответственности, если организация будет вести предпринимательскую деятельность без обязательной лицензии (ст. 171 УК). В этом случае его накажут:

  • штрафом до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года;
  • обязательными работами до 480 часов;
  • арестом до шести месяцев.

При этом такое наказание последует, если лицо своей незаконной деятельностью причинит крупный ущерб.

За особо крупный ущерб руководителя организации привлекут к одному из следующих видов ответственности:

  • штраф от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного года до трех лет;
  • лишение свободы на срок до пяти лет со штрафом до 80 000 руб. или в размере зарплаты либо иного дохода за период до шести месяцев или без штрафа;
  • принудительные работы до пяти лет.
Получить подробную информацию