Должен ли работодатель оформить внешнего совместителя на основное место, если его уволили с основной работы
Должен ли работодатель оформить внешнего совместителя на основное место, если его уволили с основной работы
Работодатель не обязан оформлять внешнего совместителя на основное место, если его уволили с основной работы. Изменить условия трудового договора стороны могут только по взаимному соглашению. Такое разъяснение дают эксперты Минтруда.
Кроме того, внешнее совместительство автоматически не становится основной работой, поскольку в трудовом договоре указаны условия о совместительстве, режиме работы и оплате труда.
Между тем сотрудник может работать по совместительству только при наличии основной работы. Чтобы совместитель стал основным сотрудником, стороны могут заключить письменное соглашение.
Источник: письмо Минтруда от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039.