Римма Сарвартдинова
Эксперт Системы Строительство, руководитель проектов по разработке ИД. Автор книги «Assistant in construction. Пособие по исполнительной документации». Автор и спикер тренингов и обучений для крупных строительных компаний
Мнение
Что будет, если не соблюдать новые требованияРимма Сарвартдинова
Эксперт Системы Строительство, руководитель проектов по разработке ИД. Автор книги «Assistant in construction. Пособие по исполнительной документации». Автор и спикер тренингов и обучений для крупных строительных компаний
Поскольку специалисты теперь могут сами уведомлять национальное объединение о своем увольнении, скрыть отсутствие кадровых ресурсов невозможно. Также СРО сможет в своих правилах установить требования по наличию иных специалистов, занятых в строительстве, сведения о которых должны включить в НРС. К таким специалистам могут отнести, например, инженеров строительного контроля или сметчиков. Если выяснят, что у компании нет необходимого состава специалистов или она не уведомляет СРО о договорах в установленные сроки, СРО могут исключить члена из организации.
Также важно следить за тем, чтобы работы не выполняли сверх суммы, подтвержденной взносом в КФ ВВ. Если организация не внесла или не довнесла взнос вовремя, она теряет право заключать договоры, которые превышают допустимый лимит.
При систематическом несоблюдении требований СРО вправе усилить контроль, применить дисциплинарные меры, а в крайних случаях – исключить организацию. Это означает потерю допуска к работам, срыв действующих контрактов, финансовые убытки и невозможность участвовать в дальнейшем в закупках.
Мнение
Что будет, если не соблюдать новые требованияРимма Сарвартдинова
Эксперт Системы Строительство, руководитель проектов по разработке ИД. Автор книги «Assistant in construction. Пособие по исполнительной документации». Автор и спикер тренингов и обучений для крупных строительных компаний
Формально требования осуществлять стройконтроль в целях проверки соответствия рабочей документации установили постановление Правительства от 21.06.2010 № 468 и СП 543.1325800.2024. Поэтому данное изменение больше направлено на устранение правовой коллизии. Но так как ГрК имеет большую юридическую силу над этими нормами, то теперь необходимо уделять внимание соответствию выполненных работ в том числе требованиям РД. Если выявят несоответствия, могут выдать замечания, предписания. А это может помешать сдать работы в установленный срок.
Мнение
Что будет, если игнорировать новые требования по маркировкеРимма Сарвартдинова
Эксперт Системы Строительство, руководитель проектов по разработке ИД. Автор книги «Assistant in construction. Пособие по исполнительной документации». Автор и спикер тренингов и обучений для крупных строительных компаний
Новые требования носят обязательный характер и сопровождаются строгими мерами ответственности. Даже если вы производитель, но хотите продать остатки материалов, вы должны выполнять требования по маркировке. За нарушения следует административная и уголовная ответственность:
- административная: штраф от 5000 до 300 000 руб. с возможной конфискацией немаркированной продукции (ст. 15.12 КоАП);
- уголовная: штраф до 1 000 000 руб. или лишение свободы до 6 лет за незаконное производство, хранение или сбыт немаркированных товаров (ст. 171.1 УК).
Если подрядчик при входном контроле не выявил отсутствие маркировки, ввел материал в работу, а позже выяснится, что он некачественный или стал причиной дефекта, аварии, возникают юридические последствия. Подрядчик отвечает за качество материалов, использованных в работе (ст. 704 ГК). Если подрядчик использовал продукцию, запрещенную к обороту, еще и немаркированную, он автоматически нарушил обязательства. Его могут обязать устранить дефекты за свой счет. Заказчик вправе требовать возместить убытки и расторгнуть контракт по вине подрядчика.
Мнение
Какие последствия наступят, если не менять локальные требования компании к квалификацииРимма Сарвартдинова
Эксперт Системы Строительство, руководитель проектов по разработке ИД. Автор книги «Assistant in construction. Пособие по исполнительной документации». Автор и спикер тренингов и обучений для крупных строительных компаний
Поскольку требования профстандарта носят рекомендательный характер, его неприменение не влечет юридической ответственности для работодателя. Организация вправе использовать собственные подходы к формированию должностных инструкций, требований к квалификации и распределению обязанностей. Но игнорирование профстандарта может создать косвенные риски.
Несоответствие содержания трудовых функций общепринятому стандарту осложняет защиту работодателя при спорах о распределении обязанностей, качестве выполнения работ или при проверках ГИТ. Профстандарт используют как ориентир. Если его полностью игнорировать, работодателям сложнее доказать, что трудовую функцию сформулировали корректно.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Freepik