Как рассчитать и выполнить квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов

Нина Ковязина

действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права

Квоту для приема на работу инвалидов рассчитывайте ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При расчете квоты округляйте дробное число в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты примите равным единице (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).

Поскольку новые правила действуют с 1 сентября, до 10 октября рассчитайте квоту по-новому, исходя из данных за III квартал (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).

Нужно ли пересчитывать квоту в сентябре исходя из данных за II квартал, уточните в своей службе занятости. В отделе квотирования центра занятости города Москвы нам подтвердили, что никаких действий по расчету квоты именно в сентябре предпринимать не нужно, главное, до 10 октября сдать отчет о ее выполнении.

Среднесписочную численность работников для квоты считайте по правилам, которые установлены приказом Росстата от 16.12.2024 № 647. Не включайте в расчет работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, а также работников с вредными или опасными условиями труда (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).

Порядок выделения конкретных рабочих мест можете закрепить в локальном акте, например положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.

Выполнить квоту для приема на работу инвалидов можно тремя способами:

• заключить трудовой договор с инвалидом, в том числе срочный. При этом, если приняли инвалида I группы, квоту считают выполненной на два рабочих места;
• заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и ...