О чем речь?
Президентом подписан Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, обязывающий работодателей компенсировать работникам неиспользованные ими отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
С какой целью принят закон?
Документ создан на основе постановления Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, где судьи пришли к выводу о том, что работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска повышенной оплатой при увольнении сотрудника. При этом сам факт того, что работник ранее согласился на предоставление других дней отдыха вместо повышенной оплаты, не может служить препятствием для получения им этой денежной компенсации.
Какие обязательства возложены на работодателей?
Поправки к Трудовому кодексу РФ обязывают работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные выходные и праздничные дни при увольнении. Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой за все неиспользованные дни отдыха.
Необходимо отметить, что законодательством не определён механизм определения даты предоставления дополнительного выходного дня и порядок предоставления денежной компенсации при неиспользовании этого дня перед увольнением.
Статья 153 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять дополнительный выходной день работникам, выбравшим компенсацию работы в выходные и праздничные дни таким способом. На практике это может привести к потере выходного дня и повышенной оплаты за работу в этот день при увольнении, если сотрудник не использовал его до увольнения.
Таким образом, неиспользование дополнительных выходных дней ставит увольняющихся работников в неравное положение с теми, кто изначально выбрал повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни.
Необходимо отметить, что законодательством не определён механизм определения даты предоставления дополнительного выходного дня и порядок предоставления денежной компенсации при неиспользовании этого дня перед увольнением.
Статья 153 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять дополнительный выходной день работникам, выбравшим компенсацию работы в выходные и праздничные дни таким способом. На практике это может привести к потере выходного дня и повышенной оплаты за работу в этот день при увольнении, если сотрудник не использовал его до увольнения.
Таким образом, неиспользование дополнительных выходных дней ставит увольняющихся работников в неравное положение с теми, кто изначально выбрал повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни.
Какой выбор предоставлен работникам?
В новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ уточнено, что работник может:
- взять день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
- присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Когда Закон № 339-ФЗ вступит в силу?
Начало действия документа - 01.03.2025.
