О чем речь?
Роструд скорректировал формы проверочных листов, используемых для государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Приказ был выпущен 26 июля 2024 года под номером 190.
Что такое проверочные листы?
Утверждённые Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20 проверочные листы содержат контрольные вопросы, на основе ответов на которые можно сделать вывод о соблюдении или несоблюдении проверяемым лицом норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов.
В ходе плановых выездных проверок работодателей государственные инспекторы труда обязаны применять эти проверочные листы. Инспектор имеет право задавать только те вопросы, которые указаны в соответствующем листе, и не может затрагивать другие темы, не связанные с предметом проверки.
В ходе плановых выездных проверок работодателей государственные инспекторы труда обязаны применять эти проверочные листы. Инспектор имеет право задавать только те вопросы, которые указаны в соответствующем листе, и не может затрагивать другие темы, не связанные с предметом проверки.
Как их может использовать работодатель?
Работодатель может применять контрольные списки Роструда для самостоятельной проверки, без ожидания проверки контрольными органами. Кроме того, он может внедрить систему внутреннего контроля (самоконтроля) за соблюдением трудового законодательства согласно рекомендациям Министерства труда.
Какие листы скорректированы?
Обновлённые контрольные списки включают вопросы о правильном установлении рабочего режима и продолжительности рабочего времени, предоставлении времени для отдыха, выплате заработной платы, соблюдении требований к регулированию труда женщин и сотрудников с семейными обязанностями, а также о процессе сокращения персонала.
Актуально ли это в условиях моратория на плановые поверки?
До 2030 года большинство компаний и индивидуальных предпринимателей не столкнутся с плановыми контрольно-надзорными мероприятиями, предусмотренными Законом о государственном контроле, и аналогичными проверками в соответствии с Законом о защите прав юридических и физических лиц. Это относится и к проверкам инспекций труда.
Однако стоит учесть, что внеплановые проверки в сфере трудовых отношений всё ещё возможны. В случаях, указанных в пункте 12 требований к проверочным листам, контролирующий орган также имеет право использовать проверочные листы. Например, это применимо при внеплановых инспекционных визитах и рейдовых осмотрах.
Даже если контролёры не используют типовые опросники во время проверок, они всё равно могут обнаружить нарушения, которые работодатель мог бы предотвратить или исправить, если бы заранее проверил себя по чек-листу.
Таким образом, проверочные листы Роструда следует использовать в любом случае. Это поможет избежать нарушений в текущей деятельности, а если проблемы возникнут, то их можно будет обнаружить и решить заранее.
Однако стоит учесть, что внеплановые проверки в сфере трудовых отношений всё ещё возможны. В случаях, указанных в пункте 12 требований к проверочным листам, контролирующий орган также имеет право использовать проверочные листы. Например, это применимо при внеплановых инспекционных визитах и рейдовых осмотрах.
Даже если контролёры не используют типовые опросники во время проверок, они всё равно могут обнаружить нарушения, которые работодатель мог бы предотвратить или исправить, если бы заранее проверил себя по чек-листу.
Таким образом, проверочные листы Роструда следует использовать в любом случае. Это поможет избежать нарушений в текущей деятельности, а если проблемы возникнут, то их можно будет обнаружить и решить заранее.
Когда Приказ № 190 вступает в силу?
Начало действия документа - 16.11.2024.
