О чем речь?
На 1 марта 2025 года запланирован целый ряд изменений в трудовом законодательстве. Расскажем о самом важном.
Что предпринять в отношении аптечек первой помощи?
С весны вступили в силу обновлённые правила по организации использования аптечек первой помощи на рабочих местах. Ранее регулирование касалось только состава аптечек, теперь же регламентируется их размещение и хранение.
Согласно новым нормам, аптечки должны располагаться в легкодоступных местах. Обязательным требованием является их маркировка с использованием сигнальной окраски и специальных знаков. Информацию о местах хранения необходимо размещать на информационных стендах, в секциях по охране труда и на планах пожарной эвакуации.
Работодатель обязан рассчитать необходимое количество аптечек с учётом размера штата сотрудников. Аналогично определяется и число мест для их хранения и размещения.
Основание: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н.
Согласно новым нормам, аптечки должны располагаться в легкодоступных местах. Обязательным требованием является их маркировка с использованием сигнальной окраски и специальных знаков. Информацию о местах хранения необходимо размещать на информационных стендах, в секциях по охране труда и на планах пожарной эвакуации.
Работодатель обязан рассчитать необходимое количество аптечек с учётом размера штата сотрудников. Аналогично определяется и число мест для их хранения и размещения.
Основание: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н.
Какой вводится метод адаптации персонала?
С 1 марта вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие наставничество на рабочем месте. Наставничество представляет собой деятельность опытного сотрудника по обучению и помощи другому работнику в освоении профессиональных навыков по его профессии или специальности, осуществляемую на основании письменного согласия наставника.
Все условия наставничества должны быть документально оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе прописываются:
Оплата наставничества регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением, исходя из систем оплаты труда, действующих у работодателя. При этом размер вознаграждения за наставничество не может быть меньше установленных нормативными актами и отраслевыми соглашениями минимальных значений.
Законодательством предусмотрено право обеих сторон на досрочное прекращение наставничества. Наставник может отказаться от своих обязанностей, а работодатель - отменить поручение о наставничестве, при условии уведомления работника минимум за 3 рабочих дня.
Основание: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
Все условия наставничества должны быть документально оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе прописываются:
- содержание наставнической деятельности
- сроки выполнения
- форма работы
Оплата наставничества регулируется трудовым договором или дополнительным соглашением, исходя из систем оплаты труда, действующих у работодателя. При этом размер вознаграждения за наставничество не может быть меньше установленных нормативными актами и отраслевыми соглашениями минимальных значений.
Законодательством предусмотрено право обеих сторон на досрочное прекращение наставничества. Наставник может отказаться от своих обязанностей, а работодатель - отменить поручение о наставничестве, при условии уведомления работника минимум за 3 рабочих дня.
Основание: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
Как теперь компенсировать неиспользованные отгулы?
С 1 марта вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении. Теперь работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Размер компенсации определяется как разница между повышенной оплатой за работу в выходной и уже начисленной суммой. Данная норма распространяется на все накопленные за время работы у конкретного работодателя отгулы, которые сотрудник не успел использовать.
Также закон уточняет сроки использования дней отдыха за работу в выходной: работник имеет право взять отгул в течение года с момента выполнения работы в выходной или праздничный день. При этом сотрудник может присоединить неиспользованный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску в указанный период.
Основание: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Также закон уточняет сроки использования дней отдыха за работу в выходной: работник имеет право взять отгул в течение года с момента выполнения работы в выходной или праздничный день. При этом сотрудник может присоединить неиспользованный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску в указанный период.
Основание: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Какие приняты меры для борьбы с задержками зарплаты?
С 1 марта в Трудовом кодексе РФ вступили в силу новые положения по борьбе с просроченной задолженностью по заработной плате. Противодействие задержкам зарплаты осуществляется совместно:
Профилактические меры, включая выявление и устранение причин возникновения задолженности, а также мониторинг ситуации
Контроль за выполнением работодателями своих обязательств перед работниками осуществляется в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов в сфере труда.
Нормативно-правовая база:
- органами государственной власти
- органами местного самоуправления
- государственными внебюджетными фондами
- профсоюзами и их объединениями
- работодателями и их объединениями
- Работа ведется по четырем основным направлениям:
Профилактические меры, включая выявление и устранение причин возникновения задолженности, а также мониторинг ситуации
- Привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты
- Содействие в погашении имеющейся задолженности
- Разъяснительная работа с участием всех сторон социального партнерства
- Для координации этой деятельности на уровне регионов будут созданы межведомственные комиссии.
Контроль за выполнением работодателями своих обязательств перед работниками осуществляется в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов в сфере труда.
Нормативно-правовая база:
- Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ
- Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 № 62
- Постановление Правительства РФ от 25.02.2025 № 219
Кому предоставлены дополнительные трудовые гарантии?
Работодатели теперь обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее такая гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменено время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ
Аналогично изменено время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ
