О чем речь?
Минтрудом внесены дополнения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, которые используют инспекции труда при решении вопроса о проведении внеплановой проверки (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 640н).
Что такое индикаторы риска?
Индикаторы риска нарушения обязательных требований представляют собой соответствие или несоответствие параметрам контролируемого объекта. Они предназначены для определения степени риска возможных нарушений. Проще говоря, это своего рода «сигналы», указывающие на высокую вероятность проблем в организации, требующих быстрой проверки.
Согласно ч. 9 ст. 23 Федерального закона № 248-ФЗ, контрольные (надзорные) органы разрабатывают такие индикаторы для оценки рисков нанесения ущерба законным интересам при принятии решений о проведении и определении типа внеплановой контрольной (надзорной) проверки.
Согласно ч. 9 ст. 23 Федерального закона № 248-ФЗ, контрольные (надзорные) органы разрабатывают такие индикаторы для оценки рисков нанесения ущерба законным интересам при принятии решений о проведении и определении типа внеплановой контрольной (надзорной) проверки.
Какие введены новые индикаторы?
В список критериев, используемых при рассмотрении возможности проведения внеплановой проверки работодателя и определении её типа, было добавлено взаимодействие с самозанятыми. Этот критерий будет применяться, если:
Также был уточнён показатель заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Он будет использоваться, если за каждый месяц предыдущего квартала минимум 60 сотрудникам недоплачивали зарплату. При этом доля таких специалистов должна составлять не менее 50 % от общего числа сотрудников организации.
Кроме того, был скорректирован показатель отсутствия кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50 %. Теперь этот критерий применяется, если в штате компании работает от 15 человек, их количество за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократился на 80 % и более.
Ещё один новый критерий риска был введён в отношении медицинских учреждений. Он заключается в поступлении информации о снижении заработной платы в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации, относящихся к категориям «врачи», медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал соответственно.
- работодатель сотрудничает более чем с 35 такими лицами;
- он выплачивает им свыше 35 тысяч рублей, что составляет не менее 90 % их дохода;
- работа продолжается более трёх месяцев.
Также был уточнён показатель заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Он будет использоваться, если за каждый месяц предыдущего квартала минимум 60 сотрудникам недоплачивали зарплату. При этом доля таких специалистов должна составлять не менее 50 % от общего числа сотрудников организации.
Кроме того, был скорректирован показатель отсутствия кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50 %. Теперь этот критерий применяется, если в штате компании работает от 15 человек, их количество за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократился на 80 % и более.
Ещё один новый критерий риска был введён в отношении медицинских учреждений. Он заключается в поступлении информации о снижении заработной платы в отчётном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации, относящихся к категориям «врачи», медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал соответственно.
Какие еще есть индикаторы риска?
Перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства утверждён приказом Минтруда от 30 ноября 2021 г. N 838н. В него входят следующие показатели:
- принятие судом заявления о банкротстве работодателя со штатом 50 и более сотрудников;
- проведение двух и более измерений условий труда в течение суток одним человеком или прибором на разных территориях;
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями на 3 и более у работодателей с численностью до 50 сотрудников, на 4 и более у работодателей с численностью от 50 до 99 сотрудников, на 5 и более у работодателей со штатом 100 и более сотрудников;
- отсутствие информации о результатах СОУТ в федеральной информационной системе у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад и имеет 50 и более застрахованных лиц, или наличие информации о результатах СОУТ у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 5 лет назад и имеет рабочие места с вредными или опасными условиями труда.
