С 1 марта 2027 года со стажерами нужно заключать срочные трудовые договоры и платить им зарплату
С 1 марта 2027 года стажировка перестает быть формой бесплатной практики. Стажер – это работник, ему нужно платить зарплату в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Такие изменения внес в Трудовой кодекс Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
Стажер
Стажером признают человека, который получил или еще получает среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование и устраивается на работу, чтобы на практике освоить профессию. Цель стажировки – приобрести первичный опыт и практические навыки по специальности.
Оформление
Со стажером заключают срочный трудовой договор о стажировке на срок не более шести месяцев. Такой договор закон позволяет заключить не позднее года после получения образования. Дальше нового работника уже нельзя назвать стажером и на этом основании заключать с ним срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности стажера указывается, что работник является стажером (например, «специалист по закупкам – стажер»). Работодатель самостоятельно определяет квалификационные требования к стажерам. Об этом говорится в пояснительной записке к закону.
Если по окончании стажировки работодатель решает оформить стажера на постоянную работу, с ним заключают бессрочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать нельзя. Если стажер не подошел, новый трудовой договор с ним можно не заключать.
Наставник для стажера
На период стажировки работодатель должен закрепить за стажером наставника, который поможет освоить навыки работы на производстве или на конкретном рабочем месте. То есть наставничество с 1 марта 2027 года – не добрая воля работодателя, а обязанность при заключении трудового договора со стажером.
Оплата стажерам
Стажер официально признается работником, поэтому ему нужно платить зарплату в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Если он отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата должна быть не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в регионе. Состав зарплаты зависит от системы оплаты труда у работодателя.
Трудовые гарантии
За стажером сохраняют все права штатного сотрудника:
Стажировка не по срочному трудовому договору
Новые правила не распространяются на случаи стажировки на рабочем месте для определенных категорий работников, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности. Например, стажировку нужно организовать в целях охраны труда, в частности, при работах повышенной опасности (ст. 214, 215, 219 ТК).
Что сделать заранее
Хотя новые правила вступают в силу только с марта 2027 года, компаниям, которые регулярно привлекают стажеров, стоит заранее подготовить локальный нормативный акт. В нем нужно прописать порядок назначения наставников, критерии оценки результатов стажировки и типовой срочный договор.
Стажер
Стажером признают человека, который получил или еще получает среднее профессиональное, высшее либо дополнительное профессиональное образование и устраивается на работу, чтобы на практике освоить профессию. Цель стажировки – приобрести первичный опыт и практические навыки по специальности.
Оформление
Со стажером заключают срочный трудовой договор о стажировке на срок не более шести месяцев. Такой договор закон позволяет заключить не позднее года после получения образования. Дальше нового работника уже нельзя назвать стажером и на этом основании заключать с ним срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора о стажировке в наименовании должности стажера указывается, что работник является стажером (например, «специалист по закупкам – стажер»). Работодатель самостоятельно определяет квалификационные требования к стажерам. Об этом говорится в пояснительной записке к закону.
Если по окончании стажировки работодатель решает оформить стажера на постоянную работу, с ним заключают бессрочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать нельзя. Если стажер не подошел, новый трудовой договор с ним можно не заключать.
Наставник для стажера
На период стажировки работодатель должен закрепить за стажером наставника, который поможет освоить навыки работы на производстве или на конкретном рабочем месте. То есть наставничество с 1 марта 2027 года – не добрая воля работодателя, а обязанность при заключении трудового договора со стажером.
Оплата стажерам
Стажер официально признается работником, поэтому ему нужно платить зарплату в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Если он отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата должна быть не ниже МРОТ или минимальной зарплаты в регионе. Состав зарплаты зависит от системы оплаты труда у работодателя.
Трудовые гарантии
За стажером сохраняют все права штатного сотрудника:
- оплата больничных листов;
- оплачиваемый отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- учет страхового стажа для расчета будущей пенсии, пособий и т. д.
Стажировка не по срочному трудовому договору
Новые правила не распространяются на случаи стажировки на рабочем месте для определенных категорий работников, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности. Например, стажировку нужно организовать в целях охраны труда, в частности, при работах повышенной опасности (ст. 214, 215, 219 ТК).
Что сделать заранее
Хотя новые правила вступают в силу только с марта 2027 года, компаниям, которые регулярно привлекают стажеров, стоит заранее подготовить локальный нормативный акт. В нем нужно прописать порядок назначения наставников, критерии оценки результатов стажировки и типовой срочный договор.
Источник: Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.
Информационный источник публикации Актион МЦФЭР
Источник изображения Magnific
